Почему на собеседовании спрашивают все, но только не о проф. навыках, а потом мы вам позвоним.. Платили бы за мое время

убивает мы вам перезвоним...

вы не в ситуации, когда можно диктовать условия...

как только вы понимаете, что интересуются чем-то, кроме работы, надо вставать и уходить...

ну ты дворником видать устраивалась

Это вежливый отказ.

Путём пригодности выбирают персонал!
Везде так!

Это первая стадия собеседования. Личная жизнь, родители и друзья, занятия вне работы влияют на настрой и характер работника, его отношение к обязанностям, коллективу и т. п.
Тем более о профессиональных способностях и талантах вы скорей всего уже писали в резюме.

-Договаривайтесь заранее

Это новомодная чепухня!! !
Порядочный работодатель даёт конкретный участок работы (как минимум тест) и определяет с ходу - тот или не тот!
А иные спецы по набору персонала - HR - классические кое-какеры и мудозвоны!

может не на те собеседования ходите? ?

А вакансия какая? просто если работа серьезная, то таким обычно не занимаются... А если надо человека прозомбировать на впаривание всякой техники и т. д., то начинают копаться в нем, чтобы найти путь взаимодействия. Мне если что-то не нравилось, я сразу уходила - времени и правда жаль.

может сразу видят, что вы не подходите, но прямо не говорят.
создают некоторую видимость вежливости и видимость работы отдела персонала

А вы не думали, что ответы на простые вопросы, раскрывают вас как будушего сотрудника, умение разговаривать, логично выстраивать свое мышление и стратегии. Сразу видеть возможные подводные камни. Ответ не понравится, но это мое мнение, хотите примите к сведенью, хотите нет, но иногда собеседование на 30 минут, раскрывает все возможности человека, и можно увидеть как он будет работать и вести себя в коллективе, спрогнезировать так сказать будушее, которое потом оправдывается, в 80%. Меняйте себя и мир изменится

В наше время редко смотрят на проф. навыки!

Кому надо - тот и платит