А вот почему на собеседованиях задают бестактные вопросы?

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.

Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.

Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

На самом деле ни разу не слышала вопрос, который объективно можно было бы назвать бестактным. Да, есть провокационные вопросы, направленные на то, чтобы посмотреть как человек будет действовать в стрессовой ситуации или как он будет реагировать и эмоционировать, если его выводят из себя. Такие вопросы обычно задают кандидатам на те должности, где важна стрессоустойчивость и умение сохранять самообладание, ведь если кандидат претендующий на работу, на которой ему ежедневно придётся взаимодействовать с сами разными клиентами, раздражается уже на собеседовании, то он не подходит для этой работы. Ну, а многие вопросы, может и кажущиеся на первый взгляд бестактными, имеют прямое отношение к работе. Пример: есть ли дети? (Если нет детей, но «детородный возраст», скоро может уйти в декрет, если есть маленькие дети, при этом нет бабушек, дедушек, нянь, то есть вероятность, что будет часто отпрашиваться с работы и брать больничный). Если задаются вопросы про жильё (своё/не своё, ипотека/не ипотека, если в аренде, то сколько стоит), то обычно эти вопросы направлены на то, чтобы понять насколько уровень дохода, который предлагает компания, подойдёт кандидату покрывать жилищные расходы, при этом имея «чистый заработок».

И это все??

Потому что абсолютно всем плевать на твое эмоциональное состояние. Особенно на собеседовании. Ты туда работу искать пришло или приятно побеседовать ?

Впрочем, ничто не мешает тебе ткнуть HR-у прямо в морду 52-ФЗ и ТК. Разумеется, после этого бестактные вопросы закончатся. Вместе с собеседованием.

Потом, по твоим ответам, судят о твоей находчивости.

смотря какие вопросы
Одно дело, если спрашивают про детишек собираетесь ли заводить, другое - сколько секс-партнеров в личной жизни или какие трусы на Вас, к примеру