Имеют ли право на собеседовании задавать вопросы по поводу здоровья и семейного положения?

Рекрутёр не имеет право задавать бестактные вопросы **.К примеру почему вы не замужем, или не женат, почему у вас нет детей **
Рекрутёр должен грамотно подходить на поставленные вопросы -анкетирование ( резюме )

имеют если эти вопросы в требовании корпоративных интересах компании при приеме сотрудника на работу

имеют/не имеют..
направление на медкомиссию дадут, и там уже если выяснится что ты болен, то тебя и на работу не возьмут, и деньги за медкомиссию никто не вернёт.

Имеют. А вы им имеете право сообщить, что это их не касается. А еще - рассказать, что пойдете с ними судиться, если после такого ответв они выберут не вас из кандидатов :)

Имеют, но ты имеешь право на них не отвечать. Или не ходить на собеседования.

Сейчас не СССР- не имеют.

Имеют. А если начнешь выеживаться то работу не получишь. Найдется тысяча причин по которым ты не подходишь. И еще ты же себе компанию выбираешь? Смотришь какая лучше, где условия и зп по приличнее, чтоб репутация нормальная была у компании. Так и тебя выбирают, и буть ты трижды замечательный сотрудник но если ты как человек конфликтное го-но, то работодатель быберет того кто не будет бесить коллектив. Дешевле выйдет. Исключения если ты реальный генний в своем деле с хорошей репутацией.

болезных и семейных (детных) на должность не берут
а имеют право, не имеют - это лирика. им нужны исполнители без личных интересов, без прав и остального, что нарушит гармонию карпаративного конвейера

да

нет

Имеют полное право+ в некоторых организациях- более углубленные сведения о дальних родственниках.

С точки зрения человеческой вежливости это может быть слегка не тактично, но законом не запрещено и работодатели всегда это спрашивают, ведь для них это немаловажно.