подскажите, для чего на собеседовании задают вопрос- рассматриваю ли я еще параллельно другие предложения работодателей?

Помимо рейтинга ускорица процесс рассмотрения Вашей кандидатуры на предложенную вакансию.. . Зачастую, если кандидат говорит, что есть еще пара-тройка интересных предложений, менеджер по персоналу (рекрутер, нач. отд. кадров и т. д. ) стараеца повлиять на решение касательно Вашей кандидатуры как можно быстрее, чтобы "человек не ущел"... Однако, не стоит злоупотреблять и стараца повысить свой рейтинг в глазах работодателя. Если Менеджер по персоналу компетентен, он без труда сможеть оценить Ваши профессиональные и личностные качества, и если Вы в его глазах будете представлять реальный интерес для компании, с ответом затягивать он не будет (исхожу из личного опыта работы с персоналом на протяжении вот уже более 5 лет) . Так что будьте самим собой, не старайтесь вылезти из кожи вон, чтоб Вас взяли, и тогда все получица! Удачи! =)

Чтобы узнать о том, насколько Ваша кандидатура интересна работодателям, т. е. насколько Вы востребованы.

Вопрос к тому, чтобы понять:
1.Что вы ищете
Бывают варианты, когда соискатель рассматривает РАЗНЫЕ вакансии с разным функционалом, пример - секретарь, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами. Казалось бы, чем то они похожи, но на самом деле подходят несколько для разных людей. И сам кандидат ранжирует их для себя - секретарем хочу быть, а менеджером по продажам - пойду на "крайняк". Таким образом, задавая данный вопрос, работодатель сравнивает приоритетность соискателя в рассмотрении именно его вакансии.
2. Что Вам предлагают - т. е работодатель хочет сравнить - где и кто предлагает Вам работу, за какую з/п, тем самым сравнивая свое предложение с другими предложениями на рынке труда. Кроме того, оценивая ответ на данный вопрос, работодатель анализирует насколько Вас "берут "другие.

Проверяют, заинтересованы ли Вы в работе именно в их компании, или ищите любую удовлетворяющую вашим требованиям работу.

Бороться ли за вас или нет. Если вы скажете, что вас приглашают еще конторы 3,то на собеседовании вам могут предложить з/п побольше

а вы скажите, что предложения есть, но вы пока их рассматриваете. И рейтинг Ваш повысится.

я обычно задаю этот вопрос более-менее понравившимся соискателям, чтобы примерно знать сколько времени у меня есть, чтобы принять окончательное решение.