Почему при трудоустройстве работодатель одним из первых задает вопрос о твоем семейном положении?

Так и не надо ничего в голове прокручивать, это не исторический вопрос, где ответ возможен только правильный или неправильный. Это вопрос о Вашей биографии и один лишь ответ на него вряд ли повлияет на решение о Вашем трудоустройстве. Просто для оценки кандидата на должность, картина нужна полная. К примеру, можно быть трижды крутым профессионалом, но, при этом, отцом- одиночкой, который будет часто брать больничные и отгулы, можно быть холостяком, а на новом месте работы работает много молодых красивых девушек, тогда велика вероятность попыток устроить свою личную жизнь в рабочее время) В любом случае, в голову работодателю Вы не залезете, чтобы заранее узнать его отношение к холостым сотрудникам. Если холосты, отвечайте: «Нет, пока не женат». Коротко и ясно, не акцентируя внимания на этом вопросе.

все вопросы, которые задает работодатель логичны, они задаются не просто так. Даже если вам вопрос кажется глупым, несущественным, не имеющим отношения к делу, то это не так: работодатель слушает, что вы скажите, оценивает ваше поведение в момент ответа, тон, которым вы отвечаете, мимику и тд, из этого складывается общая картина вашей психической уравновешенности, умении общаться и тд

Женатые более благонадёжны, есть цель работать, а не тусить. Если дети есть, можешь ходить на больничный с ними. Это минус.

считают что если в браке - ответственности больше, с детьми на больничном обычно жена сидит....

Посочувствовать хотят если женат.

Они считают, что мы слуги и должны давать подотчёт.
Ну доля правды в этом есть, поэтому.

а вдруг он хочет поднять зп чтобы ты прокормил семью?