Зачем работодателю мое семейное положение?

Не надо искать смысл в действиях людей, неспособных ничего делать без шаблона.
Вообще, семейное положение никакого работодателя не должно волновать, его должны волновать работоспособность, профпригодность, мотивация. Но в стране вечного зелёных помидоров, так уж повелось, считается, что неженатый мужчина – "плохой" работник (поскольку он "ненадёжен"), а замужняя женщина – "нежелательный" (поскольку в любой момент может уйти в декрет, который ещё и надо оплачивать, и уволить роженицу не получится – что даже правда). Но второй вариант, зачастую, связан ещё и с личными "эстетическими" предпочтениями некоторых особо "выдающихся" "руководителей".

какой бланк с яндекса скачали, такой и подсовывают

Да шаблонно-стереотипное требование, на самом деле

Стабильность проверяют

Семейный - значит зависимый. Холостяки как правило очень независимые люди и ими трудно управлять.

семейный человек обременен ответственностью за семью. Значит более ответственно будет относиться к работе

Если помрешь, кому сообщать есть?
Так должен звучать вопрос

Работодатели могут спросить о вашем семейном положении, чтобы понять вашу доступность и потенциальные обязанности вне работы. Он также может быть использован для определения потенциальных будущих изменений в вашей жизни, которые могут повлиять на ваш рабочий график или доступность. Однако для работодателей незаконно дискриминировать работника по признаку его семейного положения, и им не обязательно знать эту информацию. От вас зависит, раскрывать или не раскрывать эту информацию своему работодателю.

Обычно семьянин это хороший показатель

Чтобы вас охомутать)))