почему при приеме на работу интересуются семейным положением? Какая вообще разница, с кем и как я живу?

Если Вы не замужем, то интересуются.... собираетесь ли?? ? Чтобы понимать, Вы можете уйти в декрет, это определенные выплаты и т. д. Если уже есть ребенок маленький, значит он часто болеет и соответственно Вы берете больничный, Вас нет на рабочем месте, и объем работы надо перераспределять на другого сотрудника, а такой возможности может не быть. Так же если Вы молоды и не замужем, то гулянки и т. д. риск не выхода на работу или опаздания.

чтобы не свалил сразу.. а тянул лямку ведь семейным людям нужно кормить семью

Между семейнми и несемейными разница большая. Семейные серьезнее смотрят на жизнь, т. к детей надо кормить, а несемейным море по колено.

Просто обычно люди семейные более стабильные в плане дисциплины И не бегают с места на место. В мысле с одной работы на другую. Особенно не любят брать ( на некоторые работы) неженатых мужчин.

Семейное положение, замужнесть - хороший показатель. Для мужчины женатость в глазах работодателя признак серьезности, стабильности, остепененности. Ведь женатые (замужние) люди отличаются от свободных мыслями, взглядами, суждениями ...умнее они.

Да это скорее всего по инерции: раньше считалось, что человек женатый (замужем) надежный кадр, хороший семьянин и т. д. и ему якобы больше доверия. Так было, что сделаешь - много еще от совка наследия осталось и останется. Не след забывать, что раньше отдел кадров был на уровне первого отдела со всеми вытекающими последствиями - решали можно ли в загранку отпустить, дать ли грамоту, премию и т. д. вот и считалось что семейные более добропорядочные люди, хотя раздолбаев у нас что таких что других всегда хватало и хватает.

Потому что вряде случаев ( например мать-одиночка) работа женщины требует особых условий, предусмотренных Тк РФ. И в отделе персонала, когда задают такие вопросы - это не любопытство, а определение ваших возможностей работать на тех условиях, которые предлагает организация, без всяких поблажек и исключений.

Потому что если вы замужем, и у вас есть маленькие дети, то возможно вы будете часто ходить на больничный, если детей нет, то можешь забеременеть (для работодателя это еще больший гемморой чем больничный) . Идеальный сотрудник-либо без детей и не замужем, либо с ребенком старше 5-7 лет

да меня тоже смешат эти вопросы. Не замужем-спрашивают чего, замужем-спрашивают не планируете ли в ближайшее время детей, идиотизм

У семейных людей больше ответственности и терпения. Моя соседка - очень симпатичная женщина, на первый взгляд не глупая, , 28 лет, не замужем, по образованию психолог - уже третий месяц ищет работу по специальности и ни куда не может устроится. В солидные учреждения принимают психологов только при наличии определённого социального статуса : официальный брак, дети. Ибо, человек, неможащий устроить собственную жизнь не должен обучать этому других.

иногда бывают, что одинокие люди полностью погружаются в работу0 а семейные скорее домой идут

Разница есть.
Во первых, а вдруг алименты... .
А вдруг беременность.
А если мать - одиночка, или отец героин.. .
Все влияет на налоги... .
Ну а напоследок, ежели что случись, где искать и к кому обращаться...

Если молодая женщина недавно вышла замуж, то может скоро забеременеть, уйти в дикрет и всё такое.. .
Если уже есть маленькие дети, то они могут заболеть и мама уйдёт на больничный по уходу за ребёнком.. .
Если не замужем, а работодатель - бабник, то ...
Остальные варианты додумайте сами.

А вдруг Вы выйдите за муж и решите родить ребенка, тогда организации придется выплатить вам кругленькую сумму (декретные) . А если у Вас уже есть маленький ребенок он может простудиться и Вы возьмете больничный по уходу за ребенком.

да ну причем тут кто чем занимается это его личное дело и не вправе никто спрашивать этого и закон им не дает этого право ...так что смело отвечайте не ваше дело и все ...