Что нужно говорить о себе и вообще на собеседовании при приёме на работу. О чём стоит спросить работодателя по поводу ра

Вот примерно такие вопросы можно адресовать кадровику на собеседовании:

1. Почему открыта вакансия? Это новая позиция или она давно существует?
Вам нужно выяснить, какие обстоятельства побудили эту компанию к поиску, и узнать подробности.

2. (Если это давно существующая позиция) Сколько людей сменилось на этой должности в течение последних пяти лет? Куда они ушли?
Очень показательный вопрос – если на этой должности уже побывало пять человек за последние пять лет, значит неладно что-то в датском королевстве. Особенно плохи дела, если все эти люди ушли в другую компанию, не продвинувшись в этой. Постарайтесь более подробно узнать о своем предшественнике – если о нем отзываются плохо или говорят о его разладах с начальником, это тревожный знак, так как дыма без огня не бывает. Уточните, как давно ищут человека на это место – если поиски затянулись, это может говорить о том, что позиция не срочная, компания медлительная либо же крайне придирчивая/с завышенными требованиями.

3. На данной позиции кто будет моим непосредственным начальником?

4. Существует ли в компании формальный “вводный период”? Как он проходит и что компания ожидает от сотрудника в течение этого времени?
Будет ли у вас нянька, которую вы сможете терроризировать вопросами, где папки с подшивкой материалов, где сидят айтишники и как работает кофе-машина? Предусмотрен ли период психологической адаптации в течение которого вы сможете слоняться по офису, пытаясь запомнить, как кого зовут и кто где сидит?

5. Какие задачи ставятся перед сотрудником во время испытательного срока? Кто будет оценивать результаты испытательного срока?

6. Нормирован ли рабочий день? Как часто случаются переработки? В какое время сотрудники отдела N обычно уходят с работы?

7. В среднем, как давно работают сотрудники в отделе?

8. Какой дресс-код принят в компании?

9. Какой стиль общения принят в компании?

10. Почему работа в вашей компании – лучший выбор для соискателя (чем вы отличаетесь от конкурентов в качестве работодателя) ?

11. Как давно вы (ваш визави) работаете в данной компании?
Если ваш визави работает в этом месте уже много лет, наверное, что-то его здесь держит.

12. Вы пришли на вашу должность из другой компании или выросли в этой?
Опять же таки, внимание, карьерный рост. Повышают ли здесь людей или загоняют за можай и берут свежих извне? Живой пример, можно поинтересоваться.

13. Что вам больше всего нравится в этой компании?

Работодатели, как правило, жадные до посинения, с ними о деньгах лучше не говорить, спрашивайте только можно ли работать в неурочное время и выходные, они это любят. А деньги, если вы специалист своего дела, всегда найдёте, где наварить.

не думаю работодатели жутко жадны, приходилось и в шкуре работодателя побывать когда не успевала взяла на работу помощников. тоже разные люди попадались.. открыто говорили вы не приходите мы сами.. , и пьян и которая не проходила медосмотр мой отдел закрывала постоянная пряталась от проверяющих или меня постоянно тревожила "идите сами уж постойте, здесь проверяющие.. " да и хорошие были вот одну я сама недооценила до сих пор жалею.

У работодателей нужно спросить, обо всем чего вам хочется узнать они такие же люди

В основном в нашем обществе роботодатель любит тех кто работает за идею потому что ему можно не так стабильно платить, и не настоль дорого он будет оценевать свой труд в денежном еквиваленте.
А интересоватса всегда надо, если роботодателю ненравитсо Ваш интеес, значит на этой роботе чтото не чисто.