Работодателю не выгоден такой сотрудник? (вопросы на собеседовании)

Топ вопросов, после которых стоит уходить с собеседования.

Мне ни разу на собеседованиях не задавали таких вопросов. Обычно работодателя инетерсуют мои професиональные качества, а меня интересуют условия работы, зарплата и какие у компании планы касающиеся моей компетенции.
Семейное положение, наличие детей и отношение к воинской службе интересно уже отделу кадров, если дело дошло до оформления.

ну тут понимаешь. играют НА ПСИХОЛОГИИ. им же нужно знать, примерно кого БЕРУТ.

1) с родителями. многие сидят на шее у родителей. могут сбежать с работы через неделю, если не понравится.

2) своя квартира. если своя - то можешь тоже убежать. если ИПОТЕКА или снимаешь, человеку нужны ДЕНЬГИ и он будет ДЕРЖАТЬСЯ ЗА РАБОТУ.

3) женат/не женат. не женатого можно подольше оставить на работе, возложить больше обязанностей. отправить в командировки, припахать в выходной. семью КОРМИТЬ надо - поэтому человек будет держаться за работу. не семейный может убежать сразу.

4) дети - дети часто болеют. человек будет с ребёнком оставаться дома. это работодателям НЕ ВЫГОДНО.

5) кредит - тоже выплачивать надо. человек будет стараться удерживаться на работе.

как то так.

Я бы поискала работодателя, которого интересуют мои профессиональные качества, а не сколько у меня детей и кредитов. Такие пусть идут лесом

Все правильно написали я считаю.

Вы живёте с родителями или отдельно?
– жеву с кошкой, ее завут кузя попка
А почиму кузя попка? пирдит как дишит, как и вы когда гаварите.
– У вас своя квартира или снимаете?
А че вам жить негде, за хату зоплатите маю?
– Вы женаты? (замужем)
Ты че ко мне лезиш, не видиш я в атнашениях.
– Как обстоят дела с детьми?
ТЫ что рибенка захател, я у тя не вазьму в рот.
– Есть ли у вас кредиты? И т. п.
А че платить паможеш

Я считаю, все как раз наоборот.

Дети и замужество это вполне резонный вопрос. Вряд ли кто-то горит желанием, давайте называть вещи своими именами, брать потенциальную декретницу или молодую маму.

Кредиты - тоже самое. Удерживать з/п по исполнительным листам или платить ее как обычно - что бы Вы выбрали? Кому нужен лишний гемор?

С квартирами - тут я не понял в чем смысл, но он видимо есть. А по поводу привязать такого человека к работе - так для этого есть собеседование и испытательный срок.

К тому же люди в сложной финансовой ситуации гораздо быстрее убегут с работы если им предложат условия лучше, нежели люди с нормальной ситуацией, Вы не задумывались?

Я согласен. Ищут рабов в безвыходном положении, чтобы прослужили дольше и просили меньше