кто имеет больше преимуществ при приеме на работу - женатые или холостые?

Каждый работодатель смотрит по своему усмотрению.
Меня принимали на работу по требованиям - никакой семьи, никаких детей, и, разумеется, я, как женщина, через какое-то непродолжительное время "улетучилась" восвояси - рожать первинца. Теперь работаю во внештатниках, пишу статьи - заработок не велик, зачто график для молодой мамы и беременной вполне можно быть, лишь бы в сроки в нужном объёме была статья (это по моему договору, у других может быть подругому) .
А моя сестра сейчас работает педагогом с условием - никаких больничных. Пока "до поры - до времени" согласилась, но, извините, трое малолетних детей, разве детё не может заболев расчитывать на то, что мама с ним поседит? Я, конечно, всё понимаю и работодатель прав, ведь он даёт нам работу и расчитывает, что мы, как квалифицированные работники, будем чётко и в указанные сроки выполнять возложенные на нас обязанности. Но ведь у государства сейчас демографическая политика - рожайте, женщины дорогие, а аборты уже "под запретом" да ни каждая решится, некоторым просто нельзя (жёны священнослужителей) .
Вот и остаётся полагаться на "разносторонность" в требованиях работодателя.
Что-то меня "понисло", а ведь, если "шеф" серьёзный человек, то поймёт, что главное квалификация и, в первую очередь, нужно смотреть на образование, опыт работы и тд. , а не кол-во детей, мужей, семей.. .

Насчёт приимуществ могу сказать лишь одно:
В сведском обществе на мелкие должности охотней берут холостых, на крупные - женатых/замужних.
Так сказать, "белый" получит работу быстрей целибата.

Удачи Вам! Желаю заполучить желаемую должность!

Уважаемый Алекс!
При приеме мужчин на работу на семейное положение работодатель мало обращает внимания, т. к. его интересует в первую очередь профессиональный уровень, хотя конечно этим вопросом интересуются, если не нормированный рабочий день или связан с частыми командировками. Но если мужчина ответит, что наличие семьи не будет припятствием при выполнении своих функциональных обязанностей, ему конечно верят и наличие семьи во внимание не берут. С женщинами совершенно по другому. Предпочтение конечно к сожалению отдается иногда не профессиональным качествам, а семейному положению, наличием детей и какого возраста. Если берут на работу не замужнюю, то работодатель надеется что она проработает побольше, нежели замужняя молодая женщина тоже без детей. Если у женщин есть малолетние дети, то конечно вероятность того, что мама будет иногда уходить на больничный, гораздо выше, нежели если дети школьного возраста или уже сравнительно взрослые. Если даже женщина будет заявлять, что в длижайшее время не планирует забеременеть или что дети не будут ей мешать в работе, это воспринимается не серъезно, мало в это верят. Отсутствие женщины на работе даже по уважительной причине - это дополнительные затраты работодателя и конечно в этом есть проблема для наших милых дам при устройстве на работу. Вот так в крации. Удачи Вам!!!

Женатые, т. к. подразумевается что женатый человек, может относится к другим людям с уважением ИМХО