Как Вы начали работать в кадрах?

Пока ещё не начала, в поиске работы в данный момент. Меняю сферу деятельности кардинально.
Образование высшее, направление подготовки - "Менеджмент организации", специализация - "Управление финансами". Прошла курсы профессиональной переподготовки по специальности "Менеджер по персоналу и кадрам" и курсы "Работа в 1С ЗУП 8.3". Самостоятельно выучила ТК РФ. В знаниях своих уверена, но вакансий, не требующих опыта работы, мало.

Знакомая с курсов по образованию психолог. Устроилась после универа на подбор персонала, а позднее в этой же организации начала заниматься кадровым делопроизводством. Коллеги по работе помогали вникнуть в суть работы, ещё она инструкции читала, ТК тоже сама учила. Быстро всему научилась. 6 лет была в декрете, поэтому и пришла на курсы. Хотя годы декрета на ней никак не сказались, знания все сохранились, хороший она кадровик. Сейчас начальницей отдела кадров уже устроилась.

Техническое. Работаю в быстро растущем представительстве компании; когда решили, что штат надо значительно расширять, решили для этого найти человека из уже нанятых. Посчитали, что я подойду. Так что совмещаю основную работу и HR. Сегодня пришла первая премия за найденного мной сотрудника, по условиям это после его отработанных трёх месяцев.

Получила высшее экономическое образование.
Устроилась бухгалтером.
Через 6 лет работы не выдержала, совсем не мое.
Пошла на линейную позицию рекрутера (образования по профилю не было, как понимаете). Холодные звонки. К слову, зарплата гораздо выше, чем на работе бухгалтера (вела 7 организаций).
Плюс через 2 месяца повысили. А сейчас - руководитель HR отдела.
Конечно, это не совсем кадры) Но почти)
Не жалею ни капли)
А Вам удачи!)