Что бывает и случается, когда в почтовом отделении от 10 до 12 участков, а почтальонов на все отделение 3-4 человека?

Надо активно искать сотрудников. Повесить объявление и на дверь в реале, и на всех сайтах в инете. Отметить, что возможна временная или неполная занятость. Брать подростков, студентов, бомжей, зэков, причем об этом прям так и написать. Соответственно, вакансия должна предлагаться в ЦЗН, объявы должны быть на дверях вузов и колледжей... и даже собеса.
Вариант: один постоянный сотрудник разносит только деньги по всему району, а бомжи - письма и газеты.

Набрать? А кто набирает, знаете? Правильно, сотрудники отдела персонала. Как вы думаете, сколько стоит на рынке специалист с профильным, высшим образованием и успешным опытом наботы в области подбора персонала, работой с персоналом? А я вам скажу, от 40 000 руб. А вы знаете сколько платит Почта России сотрудникам отдела персонала? МРОТ + максимум тыш 5 доплата в виде премии. Это копейки. Никто не пойдет в эту кантору работать, хороших специалистов там нет. За еду работать никто не хочет.

Эта кантора, для бабла срубить кому то там ,,на элитных рублевских небесах,,

Ее не закроют, даже если письма никто носить не будет.

Вы станете ходить с пачкой денег (пенсии) по улице, мимо наркоманов, пьяни и других желающих ,,заработать,, к бабушкам по квартирам? Почтальены эти, не только газетки носят.
Надо быть сумашедшим, что б наше время, за 3 копейки зарплаты, так рисковать.