Каков порядок увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей?

Почитайте материал о "ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ" и сразу все поймете

Статья 192 ТК РФ предусматривает в качестве одного из видов дис­циплинарных взысканий, применяемых за виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником трудовых обязанностей, уволь­нение по соответствующим основаниям.

Основанием для применения такого вида дисциплинарного взыска­ния может быть, как неоднократное неисполнение работником без ува­жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар­ное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ), так и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Рассмотрим порядок оформления увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Документирование процедуры увольнения по данному основанию, как правило, начинается с докладной записки руководителя структур­ного подразделения, в которой приводятся факты неоднократного не­исполнения работником трудовых обязанностей со ссылкой на преды­дущее дисциплинарное взыскание (взыскания).

Общий порядок применения любого вида дисциплинарного взыска­ния требует получения от работника объяснения в письменной форме (ст. 193 ТК РФ) причин неисполнения трудовых обязанностей. В случае отказа работника от написания объяснения оформляется соответству­ющий акт, который прилагается к докладной записке.

Решение руководителя организации о применении к работнику дан­ного вида дисциплинарного взыскания отражается в резолюции, про­ставляемой на докладной записке руководителя структурного подраз­деления.

Для оформления увольнения используется унифицированная фор­ма приказа (Т-8). В день увольнения работник расписывается в карточ­ке Т-2 и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Трудовая книжка выдается работнику под расписку в день увольнения.

Трудовой Кодекс вам в помощь