Вопрос о Трудовом кодексе РФ

Правильно работодатель обязан написать приказ и сделать запись в трудовой: "Уволен в связи с сокрашением штата п. 2 ст. 81 ТК РФ". А вы уже получили уведомление и больше ни чего писать НЕ ДОЛЖНЫ! В уведомлении указан день увольнения, на его основании оно и производится. Ваше заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) автоматически лишит вас всех гарантий и компенсаций установленных ст. 81 ТК РФ. Умный у вас работодатель, экономный, одна ваша подпись не там и вы лишите себя и выходного пособия, и сохранения среднего заработка на 2 мес. после сокращения. Уведомление у вас на руках, ставьте работодателя перед фактом, либо он вас увольняет в соответствии с законодательством, либо вы идете в инспекцию по трудовым спорам, в прокуратуру. Когда получите на руки трудовую, проверьте правильность записи об увольнении.
P.S. если при увольнении по сокращению встать на учет в центр занятости в течение 2х недель после увольнения, то если не найдете работу вам работодатель будет обязан еще и за 3ий месяц среднюю з/плату выплатить.

Если у вас сокращение, то о каком увольнении по соглашению сторон и тем более по собственному желанию может идти речь?

Уволить должны по п. 2 ст. 81 Тк РФ - в связи с сокращением штата.

По соглашению сторон уволиться можно будет только в том случае, если в Соглашении о расторжении трудового договора (именно оно - основание для вольнения, а не заявление ваше) будет указано, что при увольнении вам, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (если отпуск вы не использовали во время работы) выплатят ещё 3 средних заработка - это как минимум.

Сначала сходи в службу занятости. Они дадут бланк, где работодатель должен указать причину увольнения. Хотя на выплату пособия сейчас это не влияет.