продавец уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ (за недоверие) с 1 апреля. В устной форме приглашен неоднократно забрать трудовую книжку. Но он отказывался забрать ее, аргументируя тем, что со статьей 81 пункт 7 не согласен. Государственный инспектор по труду проверив все документы, подтвердила законность увольнения по этой статье, но извещение о выдаче трудовой в письменном виде было отправлено только 22 мая. Должна ли я выплачивать продавцу компенсацию за этот период?
Понесу ли я какое-то наказание, если этот продавец обратиться в суд?
Трудовое право
продавец уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ (за недоверие) с 1 апреля. В устной форме приглашен неоднократ
1)обязательно должны выплатить компенсацию с 1 по 22 мая, согласно ст. 84.1 и 234 ТК РФ
2)продавец может в судебном порядке быть восстановлен на работе
3)наказание сотрудника, не выславшего уведомление забрать трудовую книжку - это право, а не обязанность работодателя (ст. 192 ТК РФ)
2)продавец может в судебном порядке быть восстановлен на работе
3)наказание сотрудника, не выславшего уведомление забрать трудовую книжку - это право, а не обязанность работодателя (ст. 192 ТК РФ)
Статья 84.1 ТК
При задержке выдачи работнику трудовой книжки
работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки
работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Анечка Иванова
40 097
ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) .
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии с вышеизложенным вы на рушили ст. 84.1 ТК РФ и несете ответственность согласно п. 35 и 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) .
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии с вышеизложенным вы на рушили ст. 84.1 ТК РФ и несете ответственность согласно п. 35 и 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
Танюша Киося
12 181
Похожие вопросы
- Как понимать ст. 95 Трудового кодекса РФ: рабочий день на 1 час короче только перед праздничныыми днями или перед
- человек был уволен по ст.81,п.7.администрация подала иск о возмещ. мат.ущерба,
- Пожалуйста, дайте ссылку на статью или пункт из Трудового Кодекса РФ, в которой говорится что-нибудь об этом.. . (вн+)
- Уволенному по ст 81 п 7 положено пособие по безработице?
- уволили по ст. 81 п. 7, не разбираясь. Я не согласна с этим, как правильно составить иск в суд на работодателя?
- Статья 81 Трудового кодекса РФ пункт 5
- Как уволить работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ? (ЗА ПРОГУЛ)
- Утрата доверия со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 трудового кодекса РФ)
- Трудовой кодекс РФ статья 57 Содержание трудового договора
- Нарушение статьи 60 трудового кодекса РФ