человек был уволен по ст.81,п.7.администрация подала иск о возмещ. мат.ущерба,

1)работник не оспаривает свои виновные действия, а только срок применения взыскания
2)если есть документ со стороны работодателя о том, что в такой-то день установлена явная вина работника, то с этого момента начинает идти срок 1 месяц, ст. 193 ТК РФ
2.1)если нет документа работодателя, устанавливающего вину работника, то нет основания увольнения (ст. 247 ТК РФ)
3)если с момента установления вины работника до момента приказа об увольнении прошло более 1 месяца, то нарушена процедура ст. 193 ТК РФ, значит, работник должен быть восстановлен на работе
4)материальная ответственность и дисциплинарная не исключают друг друга (ст. 248 ТК РФ) , поэтому суд может взыскать с работника сумму ущерба, если будет доказана вина работника, тем более, что работник оспаривает процедуру увольнения, а не результаты проверки

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.) , и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Вы правы, если взыскание нельзя применить по истечении времени.
Предлагаю обратить внимание на следующие вещи: 1. Вина работника может быть установлена только в суде. Если не было решения суда о признании Вас виновной, то и применение этой статьи неправомерно. 2. Обратите внимание на порядок увольнения. Несоблюдение порядка тоже может принести немалую пользу. 3. И псмотрите постановление, которое я Вам скинула, может еще что-нибудь найдете. Но самое главное - наличие вины. Работодатели часто берут на себя груз определения вины, хотя это может сделать только суд.

"соверешение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работоателя".
очень много нюансов-вряд ли кто то даст исчерпывающий ответ...

Ольга, слишком мало информации для того, чтобы дать компетентную оценку ситуации и оценить перспективы дела. Могу лишь догадываться по крупицам инфы из вопроса, что была проверка или ревизия, инвентаризация и т. п. Так откуда у работника речь пошла о месяце срока, если законом для применения взысканий по результатам проверок, ревизий и прочих инвентаризаций предусмотрен срок наложения взыскания 6 месяцев и, в каких-то случаях, до двух лет?!!! Кроме того, "месяц с даты проверки" и "месяц с момента, когда работодатель (т. е. лицо обладающее правом приёма и увольнения) узнал о факте" - это две большие разницы - вот это особо на заметочку возьмите)) )
Думаю, что при грамотном и взвешенном подходе к своей судебной позиции и надлежаще оформленных документах работодатель с лёгкостью может выиграть подобное шаблонно-стандартное дело.