Добрый день! Подскажите, пожалуйста, очень важная ситуация. Работодатель грозит уволить меня по ст. 81 п. 7 ТК РФ (на основании материалов внутренней служебной проверки) . Плюс - материалы проверки работодателем переданы в полицию (с его слов) и скоро начнется разбирательство (присвоение мною излишков денежных средств) . Но я беременна, через 1 месяц мне уходить в декрет, а насколько я знаю, по этой статье не может быть уволена беременная женщина (ст. 261 ТК РФ) . При выходе в отпуск по беременности и родам на работе работодатель мне должен оплатить (не из своего кармана, а за счет соц или мед страховки, как я понимаю) оплату 140-дневного отпуска по беременности и родам и потом платить до достижения ребенком 1,5 лет пособие. В какой момент мне нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы работодатель не успел уволить меня по статье ТК? Не хочу записи в трудовой книжке, с меня достаточно будет и решения суда. Могу ли выйдя в отпуск по беременности и родам написать заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию по окончании отпуска по беременности и родам? "
Спасибо огромное заранее!! !
Трудовое право
статья 81 п 7
Что бы применить эту статью необходимо очень много доказательств.
При беременности и при подаче заявления по собственному, Вас имеют право уволить по "виновным" статьям.
В данной ситуации Вам может помочь только адвокат или специалист по трудовому праву.
При беременности и при подаче заявления по собственному, Вас имеют право уволить по "виновным" статьям.
В данной ситуации Вам может помочь только адвокат или специалист по трудовому праву.
Можете. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не позднее, чем за 2 недели до этого срока, напрвляйте работодателю заявление о расторжении трудового договора ( ст. 80 ТК РФ) . Это можно сделать и по почте, заказным письморм с уведомлением. На другой день, когда работодатель получит заявление, начнется двух недельный срок предупреждения. И он обязан выдать Вам трудовую книжку.
Аксай Аксай
66 230
Если работодатель "поспешит" и передаст материалы служебной проверки в суд, а решение суда будет НЕ в вашу пользу, работодатель уволит вас независимо от вашего положения, но уже по п. 4.ч. 1.ст. 83 ТК РФ
Нурсултан Абугожанов
7 071
Инцидент имеет место быть, поэтому в любом случае по собственному желанию тебя не уволят, в качестве альтернативы только по "соглашению сторон"...да и вообще не могут уволить. Я не знаю конкретной вашей ситуации, потому не могу говорить четко как быть, но с полицией работодатель однозначно врет. Чтобы уволить по п. 7, для начало с вами при приеме должен был оформлен договор о полной материальной ответственности, после инцидента должна была быть инвентаризация, потом должна была быть составлена комиссия, которая решала бы вашу судьбу. А у вас судя по всему вообще ничего такого не было. Да и за свои 15 лет работы я не знаю ни одну организацию, которая уволила работника по данной статье. . Ну разве что нашего Лужкова когда-то по ней уволили
Похожие вопросы
- Уволенному по ст 81 п 7 положено пособие по безработице?
- человек был уволен по ст.81,п.7.администрация подала иск о возмещ. мат.ущерба,
- каков порядок увольнения работника по ст. 81 п. 7 Должны ли быть объяснительные протоколы. как сделать все правильно?
- уволили по ст. 81 п. 7, не разбираясь. Я не согласна с этим, как правильно составить иск в суд на работодателя?
- Ликвидация по статье 81 п. 2 ТК РФ
- продавец уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ (за недоверие) с 1 апреля. В устной форме приглашен неоднократ
- вопрос по сокращению по ст.81 п.2
- Нужна консультация. ст.81 п.2
- Увольнение по ст 81 п 5, какие действия в какой очередности посоветуете? (внутри)
- можно ли уволить работника сразу по двум пунктам одной ст.81 (п.6 а(прогул) и п.5(неисполнение труд.обязанностей)