Утрата доверия со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 трудового кодекса РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ( часть 1 статьи 261 ТК РФ) . Потому то, работодатель и вынуждает написать заявление по собственному желанию, зная, что не может уволить беременную.

Беременную вообще НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛИТЬ ни за что, даже за пьянство и прогулы, тем более по таким основаниям.
За увольнение беременной есть статьи в УК РФ.
Ни в коем случае НЕ ПИШИ никаких заявлений и не слушай нижнего дьявола.

Евгений прав - беременную женщину не имеют права уволить вообще. И после родов, пока она из декрета не выйдет - тоже не могут уволить.

Вас просто запугивают, вынуждая написать заявление по собственному - т. к. понимают, что уволить вас невозможно.

Если прокурору телегу накатать за угрозу работодателя уволить беременную да ещё по статье недоверия, то его самого уволят или лицензии лишат за грубейшее нарушение закона. право на труд из конституции пока не убрали и нарушать главный закон никому не позволят. Даже не беременная в суде может оспорить увольнение и имеет на это право. Трудовые споры рассматривают бесплатно и даже адвокат бесплатный выделяется.

Могут если докажут виновные действия, но только после суда!! ! Можешь смело идти в трудовую или в суд обжаловать акт работодателя, так как отстранили тебя не законно!!

"В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки".

Из статьи Сейтбековой Е. В. , управляющей аудиторской фирмой, http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/511

P.S. Под вескими основаниями автор имеет в виду только ликвидацию организации или прекращение деятельности ИП