Консультация по ст.126 Трудового кодекса РФ

Вы же уже задавали этот вопрос и Вам вполне квалифицированно ответили. Часть отпуска 28 календарных дней компенсировать нельзя (только при увольнении) . Только если отпуск удлиненный, тогда можно.
Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Соответственно, формулировка "за 2011 год" неприменима, можно сформулировать, к примеру так: если дата начала работы 12.04.2010, то отпуск предоставляется за период "12.04.2010-11.04.2011". ЗА КАЖДЫЙ рабочий год 28 календарных дней работник ДОЛЖЕН ОТГУЛЯТЬ (компенсировать их нельзя иначе как при увольнении, это нарушение законодательства.

Да Вам же уже отвечали, что отпуск компенсируется только при увольнении. Это раз. Если вы не увольняетесь, то никакая компенсация не положена. Во-вторых, Вы неправильно понимаете превышение отпуска. Это не значит, то Вы неотгуляли сколько-то дней. А это если у Вас помимо основного отпуска есть еще что-то сверху (например за ненормированный день) . Вот их можно взять компенсацией. У Вас ничего похожего нет. Значит либо увольняетесь и получаете компенсацию за свои 45 дней деньгами, либо просто идете в отпуск на эти 45 дней. Других вариантов нет.

имеет полное право, если остался остаток! обязательно выплатить должны. Только как за 11г. уже 21 день?

часть 1 ст 126 четко предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающий 28 календарных дней, денежной компенсацией. т. е. работодатель вправе заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
судебная практика подтверждает данный подход.
так, арбитражный суд указал что компенсация за неиспользованный отпуск предусмотренная ТК, возможна, только если подлежащая замене ею часть отпуска превышает 28 дней. в противном случае выплата компенсации не допускается (постановление ФАС западно-сибирского округа от 17.12.2009 по делу № А46-9365\2009).