Трудовое право
КАк различить где какая часть в статьях в Трудовом кодексе РФ?
К примеру, увольнение по собственному желаю содержит формулировку: п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Откуда начинается часть вторая и т.д.?
Каждая статья в тексте закона посвящена отдельному вопросу. В статье обычно содержатся одна или несколько связанных между собой юридических норм или даже фрагментов нормативных положений. Статьи имеют порядковый номер, обозначаемый арабской цифрой, и наименование2. Например, в ТК РФ: «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора» .
Первичным (то есть далее неделимым) структурным подразделением текста закона как юридического документа является его абзац, который в силу неодинаковой структуры разных статей закона может иметь различные наименования (часть, пункт, подпункт) . Абзац – это любой фрагмент текста правового акта, заключенный между красной строкой (абзацным отступом) и окончанием предложения либо другим абзацным отступом3.
От простого…
Статья, не разделенная на части, может состоять из одного абзаца текста. В этом случае содержание статьи совпадает с абзацем.
Пример
«Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора» .
Следовательно, запись в трудовую книжку совместителя делается со ссылкой только на статью ТК РФ: «Уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации» .
Также существуют статьи закона, состоящие из двух и более абзацев. Тогда каждый абзац признается частью статьи. Часть – это такое структурное подразделение статьи закона, которое образуется не менее чем одним начинающимся с красной строки предложением. В ТК РФ части статей не содержат ни цифрового, ни буквенного обозначения.
Первичным (то есть далее неделимым) структурным подразделением текста закона как юридического документа является его абзац, который в силу неодинаковой структуры разных статей закона может иметь различные наименования (часть, пункт, подпункт) . Абзац – это любой фрагмент текста правового акта, заключенный между красной строкой (абзацным отступом) и окончанием предложения либо другим абзацным отступом3.
От простого…
Статья, не разделенная на части, может состоять из одного абзаца текста. В этом случае содержание статьи совпадает с абзацем.
Пример
«Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора» .
Следовательно, запись в трудовую книжку совместителя делается со ссылкой только на статью ТК РФ: «Уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации» .
Также существуют статьи закона, состоящие из двух и более абзацев. Тогда каждый абзац признается частью статьи. Часть – это такое структурное подразделение статьи закона, которое образуется не менее чем одним начинающимся с красной строки предложением. В ТК РФ части статей не содержат ни цифрового, ни буквенного обозначения.
Каждый абзац - это новая часть статьи.
Абзац - это и есть часть.
Хе... написано, пенсионный не признает ваши договоренности по признанию частей в статьях... междусобойчик... и сдать этот гребаный отчет сзв-тд невозможно... ссылаясь на ваши части...
Спасибо большое!
Хорошо написано. Все понятно.
Похожие вопросы
- Как уволить работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ? (ЗА ПРОГУЛ)
- Нарушение статьи 60 трудового кодекса РФ
- Статья 77 Трудового кодекса РФ! Помогие понять!
- Статья 81 Трудового кодекса РФ пункт 5
- Разъясните положения ст.126 Трудового кодекса РФ
- Консультация по ст.126 Трудового кодекса РФ
- подскажите номер статьи из трудового кодекса РФ о праве на обеденый перерыв
- Статья 186 Трудового кодекса РФ
- Вопрос по статье 236 Трудового кодекса РФ!
- Истек трудовой договор. Могут ли уволить женщину, если она в этот момент беременна? Какая статья в Трудовом кодексе рф?