Как начисляется и оплачивается переработка?

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
На работодателя в соответствии с действующим законодательством возлагается обязанность обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Правила оплаты труда в сверхурочное время с принятием ТК РФ определены статьей 152 ТК РФ. В частности, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются условиями коллективного договора или трудового договора, и они не могут быть меньше соответственно полуторократного и двойного размера.
В случае, если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы в течение учетного периода отличается, сверхурочные работы определяются по итогам учетного периода. В этом случае в полуторакратном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которые не превышают 2-х часов умноженных на количество рабочих дней в учетном периоде по стандартному графику пятидневной рабочей недели, остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Пример

Суммированный учет рабочего времени, при котором учетным периодом является календарный месяц. Норма рабочего времени за текущий месяц — 160 часов (20 рабочих дней по 8 часов) .
Фактически за учетный период работником отработано 208 часов.
При тарифной ставке работника в месяц в 5 000 руб. , заработная плата составит:
тарифная ставка — 5 000 руб. ;
доплата за работу в сверхурочное время в полуторакратном размере —
доплата за работу в сверхурочное время в двойном размере — 500 руб. (5 000 руб. / 160 час. х (208 час. — 40 час. — 160 час. ) х 2).
Всего заработная плата за месяц — 7 375 руб. (5 000 руб. + 1 875

как сверхурочная

как оплачивается переработка. Ежеквартально или в конце года