Маникюр, педикюр

Помогите советом? Что делать когда мастера маникюра подло уходят на другую работу?

Здраствуйте мы всего 2 месяца работаем. У нас студия маникюра и педикюра в прикассовой зоне супермаркета Атак. Так вот, у нас всего 2 мастера было, когда я дала выходной мастеру и пригласила на работу третьего мастера, она сказала что больше не выйдет, потому что её бесит что пришла новенькая на подработку и так и получилось, она больше не выходит, вторая мастер, видимо они уже подруги, не знаю, сегодня отпрасилась на пол дня и пришла ближе к вечеру радостная и сказала что нашла новую работу, и это когда мы им платим 50%+покупаем материалы+угощения, чай, кофе, к стоматологу отвезли-привезли бесплатно. как-то противно стало на душе. Что за люди эти маникюрщицы? как так можно в наглую уходить с рабочего дня и приходить под вечер радостной и сказать что всё мол я тоже ухожу, и это в тяжёлый период, когда мы только открылись и на носу аренда.
Uzduk Isataeva
Uzduk Isataeva
89
Рыба ищет где глубже, а человек, где лучше! Ваша аренда и тяжелый период - это исключительно Ваши проблемы! Да и потом 50 % от заработка - не слишком ли у Вас большие запросы! Работают то девочки.
Akerke Ummu Djamilla
Akerke Ummu Djamilla
75 036
Лучший ответ
Uzduk Isataeva вы о чём? в других местах 35% мастера получают
Елена Шевчук 50% + закупка материалов и оборудования хозяином салона это стандарт. Нормальные условия.
От ваших слов прям гаденько на душе делается... "что за люди эти маникюрщицы? " То же самое я могу сказать о многих работодателях - что за люди, вообще... условий никаких, при этом мозгоклюйство постоянное, все время во всем мастера виноваты, а директора такие святые и все их обманывают.
Вам никто тут не может ничего посоветовать или как-то наставить, мы не знаем полной картины, только рассказ от Вашего лица... возможно Ваши мастера могли бы рассказать другую историю.
КА
Кристина Абакумова
19 163
Эххх, где найти грамотных руководителей?
Бахыт Байтогымова
Бахыт Байтогымова
8 650
Мастерам действительно обидно, когда ты сидишь месяцами с первых дней открытия и тут конкуренция..., даже если, девочка (3-я) на подработку 2 дня в месяц будет выходить-она может увести ваших клиентов за собой!!! и вас тоже можно понять, вас интересует прибыль... это все ясно, но выводя "постороннего" мастера вы "сейчас" заработаете, но зато в будущем будете в минусе... мой директор не выводит на подмену мастеров, т. к. уже научена.... да и новый мастер бывает может отпугнуть клиентов некачественной работой, грубым поведением и т. д. а условия у вас хорошие, я бы от вас не убежала))))) удачи вам в поисках новых мастеров!!!
Анна Пацевич
Анна Пацевич
2 237
А чему вы удивляетесь?
От хороших работадателей мастера не уходят. В другом месте им наверное предложили все тоже самое+оклад! Если вы только открылись, клиентов не много, а просиживать штаны в пустую смысл какой, если в др салонах платят гарантию например 500 руб за выход, есть где 700 платят, и 1000руб?! У вас в день выходит 2 мастера? И 50% на ваших материалах- везде такие условия, что здесь сверх естественного? А то что у вас аренда на носу это никого не волнует, поверьте, это проблема не мастеров и не парикмахеров!
Nazik Aibaeva
Nazik Aibaeva
1 408
Uzduk Isataeva в пальчиках гарантия за выход 1000,но 30% мастеру.
Составляйте нормальные договора с мастерами. Необязательно трудовые, оформить ваши взаимоотношения можно и посредством гражданско-правового договора. А то так и будут кидать и бегать. Я знаю много подобных случаев, особенно противно, когда мастеров выучат, а они с дипломами в другое место. Но тут ничего не сделаешь, все зависит от людей. Мой совет-только договор, с нормальным списком обязательств. с обеих сторон. Одну, другую накажите через суд - другим не повадно будет.
АА
Алина Абильдинова
156

Похожие вопросы