не законное лишение КТУ

Нужно по-доброму поговорить со старшим поста. Не нужно причитать, что детей по лавкам. Начни беседу с того, нет ли у вас свободного времени, чтобы обсудить одну проблему. Какую, спросит. Знаете, я смотрела распечатку по зарплате, и увидела, что в ней отсутствует КТУ. Скажет, что все верно, нужно исполнять свои обязанности, а не относиться к работе шолтай-болтай. Скажите, в какой именно день вы видели меня не на рабочем месте, возможно, я отсутствовала по производственной необходимости (получала хозинвентарь, перчатки, без которых никак) либо по недомоганию (нужна будет справка или свидетель, что болели) . В какое время меня не было на рабочем месте. Просто обсудите вопрос без наездов. Может быть, скажете вы, есть какой-то способ, чтобы исправить положение, можете мне сказать, где я должна находиться, чтобы работа была эффективнее, возможно, я неправильно расставила приоритеты, и то занятие, которым я была занята, показалось мне более важным в тот момент. Советуйтесь. Вы знаете, хоть я и работаю у вас давно, и прекрасно знаю свою работу, но ваше мнение мне очень важно узнать, чтобы улучшить свою работу. Если косяки действительно были, лучше сразу признать свои ошибки и пообещать исправиться. Будьте дипломатом, ведь эта работа, как я понимаю, очень важна для вас, и в ваших планах нет ссориться.