О сокращенной рабочей неделе

Определенная процедура установления режима неполного рабочего времени будет зависеть от того, по чьей инициативе это происходит. 1. Если режим неполного рабочего времени вводится по соглашению между работником и работодателем (ст.93 ТК РФ), то заключается дополнительное соглашение к трудовому догово-ру об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В данном соглашении предусматривается срок введения режима неполного рабочего времени, порядок оплаты, опреде-ляются рабочие и выходные дни (часы). 2. Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ), то процедура будет зависеть от причин введения. - когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических ус-ловий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация произ-водства, другие причины) полное рабочее время не может быть сохранено (ст.74 ТК РФ). Процедура следующая (ст.74 ТК РФ): О предстоящих изменениях определенных сторона-ми условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, ес-ли иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письмен-ной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж-ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состоя-ния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других ме-стностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. - когда причины, связанные с изменением организационных или технологических усло-вий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация произ-водства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст.74 ТК РФ). В данном случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, временно вводить режим непол-ного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Следует отметить, что если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, то согласно ст.25 ФЗ N 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации » при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы за-нятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. 3. Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работника (ст.93 ТК РФ), то необходимо с этого работника затребовать соответствующее обоснование своей просьбы. Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицин-ским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нор-мативными правовы