Производственные предприятия

Как поступить с бухгалтерией которая большую часть своего рабочего времени занимается сплетнями?

Устроить публичную порку? Кинуть на новогоднюю премию? Разогнать всех и перевести финансовое управление организацией на аутсорсинг?
Кто отвечает за порядок в бухгалтерии ? -глав. бух и фин. дир.
Если у них бардак и ни х*ра ни делают целый день, то смысл содержать такую ораву и смысл держать такого глав. буха? Значит документооборот в фирме не велик и глав. бух не может обеспечить порядок.
Вызвать глав. буха и фин. дира на ковер, официально их уведомить -что собрались провести анализ затрат на содержание работников бухгалтерии и эффективности ее работы, и указать что в бухгалтерии нет порядка, и люди сидят без дела.
И поэтому им подготовить список, какие должности в бухгалтерии можно сократить, а кому перераспредилить обязанности оставшихся. Если среди оставшихся и есть сплетники, то перед сокращением штата провести аттестацию сотрудников бухгалтерии -и таким не зачесть аттестацию или нагрузить потом по полной. Можно и глав. буха так убрать.
На аутсорсинг большие бухгалтерии полностью не переводят. Лучше на ключевых своих держать, иначе не спросишь и оперативности не будет. Да еще комм. сведения сливать будут.
Сергей Козлов
Сергей Козлов
28 531
Лучший ответ
грамотно прописывать должностные обязанности стоило.. и заблокировать компы на выход в сеть.
Сергей Варзов
Сергей Варзов
96 335
скажи что будет сокращение
главного сплетника провокатора вычисли и сократить..
остальные заткнутся.
Islam Almakuchukov А как его сократить ? -Сокращают должность. А это штатное расписание нужно править. Смотря кто сплетник. Если не ключевая -можно сократить. А если расчетный бухгалтер по зарплате или глав. бух, то что тогда ?
Лишение премии не поможет. Публичная порка - вообще гнило. Лучше в шахматном порядке уволить несколько человек и взять новых. Потом уволить оставшихся и взять других новых.
Урезать премии
Камеру повесьте
Думаю, что таких сотрудников лучше увольнять. Незаменимых не бывает. Если они к работе так относятся, значит они ей не дорожат. Лучше нанять людей, которые будут добросовестно выполнять работу, при этом в разы лучше, на профессиональном уровне можно сказать. Почитайте, что такое ай-ти аутсорсинг. Мне кажется, Вам подойдет такое сотрудничество. По сути, что Вы сейчас платите зарплату людям, которые не справляются с обязанностями, что Вы ту же (а может даже меньшую) сумму будете платить за услуги, которые хотя бы гарантированы. Смотрите сами, но идея вполне приемлемая

Похожие вопросы