Распространяется ли нормы Трудового Кодекса РФ на беременных женщин военнослужащих?

Открываем первоисточник ФЗ "О статусе"
ст. 10 "9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери) , пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. "
ст. 11 "13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. "
См. Трудовой кодекс, где указаны эти самые гарантии и компенсации. В ст. 92 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но вы не несовершеннолетний и не инвалид, так что к вам это не относится:)) )
Но имеется еще ст. 93
"По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,... "
Вот на это вы и можете сослаться в рапорте с соответствующей просьбой.
Хочу заметить, что начфин, который сказал "тогда мне и платить нужно меньше" слегка ошибся. Для в\служащих установлен иной порядок исчисления денежного вознаграждения, чем для гражданских. Поэтому оно и называется ДД, а не зарплата. И платить вам меньше никто не имеет права (если хотите -могу юридически обосновать в личке, но думаю грамотного рапорта вполне хватит, ведь начфины далеко не идиоты:)))!!! Как и отказать в просьбе о неполной смене!! !
Вывод: пишите рапорт, прилагайте мед. документы.

Конечно распространяются. Принесите справку, что вам необходимо установить сокращенный рабочий день.

Реализовать принеся справку из медучреждения о беременности. Потом напишите заявление на перевод на сокращенную рабочую неделю.

А где вы нашли в трудовом кодексе сокращенный график службы, извините напомните неграмотному статью, хочу почитать, что бы то же реализовать?
Вот что Вам положено, читайте,
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .

Ну если у Вас трудовой договор - распостраняются, но у Вас то наверняка контракт какой нибудь?

Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному сотрудником времени. Это распространяется и на военнослужащих.

я военнослужащая. расскажу на своем примере. когда была беременная принесла справку мне сократили рабочий день (работала с 8.00 до 13.00).но это только по тому что начальники пошли на встречу (официально не оформляли так как начфин сказал что тогда мне и платить нужно меньше). у меня правда была осложненная беременность