помогите разобраться: распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих в плане отпуска

Нет, это не так.
Трудовой кодекс в части отпусков может применяться лишь к отдельным категориям военнослужащих
(военнослужащие-женщины с детьми, военнослужащие, воспитывающие ребенка без второго родителя и некоторые другие) .
Вся военная служба, в том числе и отпуска, регламентируются отдельными законами, в том числе и учебные отпуска:
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп. с 01.01.2012)
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) :
б) в образовательные учреждения профессионального образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них.
Кроме того, еще есть Постановление Правительства РФ от 07.02.2006 N 78
"О порядке обучения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров) , в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования"
Но есть еще и Приказ Министра обороны РФ от 28.04.2006 N 176
"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. N 78"
(вместе с "Порядком выдачи и учета направлений на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров) , непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет", "Порядком предоставления военнослужащим, обучающимся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения, дополнительных отпусков и других социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации")
То, что ты пишешь в плане действий может быть весьма для тебя чревато серьезными осложнениями.
По учебе тоже. Не стоит этим рисковать!

Трудовой кодекс не распространяется на военнослужащих! Жизнь, служба в ВС, регламентируется ТОЛЬКО приказами Министра обороны.
Военнослужащим запрещено продолжать учебу во время прохождения воинской службы.
На этот период, берется академ отпуск.

Трудовой кодекс к службе не имеет никакого отношения.

Нет, это не так. Трудовой кодекс распространяеться только на определенную категорию военнослужащих. Вы, к сожалению, к этой категории не относитесь.

ТК на в\служащих распространяется только в том случае, если это прямо указано в законе.
Такую трактовку дает ВС.

трудовой кодекс не регламентирует вопросы прохождения военной службы

Я полагаю, что вы являетесь военнослужащим срочной службы. А значит обучение в ВУЗах не имеете права, не смотря на справку -вызов. Уйдёте из части - получите ст. 337 УК РФ. Если вы поступили на службу по контракту в период обучения в ВУЗе, тогда имеете право продолжать обучение. Вот только учебный отпуск предоставляет командир на своё усмотрение: посчитает, что без Вас на учениях невозможно будет поддерживать боевую готовность, тогда отпуск не предоставит в указанное время в справке-вызове, но предоставит его в другое время. Если вы служите по контракту менее 3 лет и поступили на учёбу, тогда отпуска вам не видать как своих ушей.