как заключить трудовой договор ГР РФ, с ГР РК, какие налоги взимаются. ? Частное

Между работником и предпринимателем трудовой договор заключается по тем же правилам, что и между работодателями- организациями и работниками. Это означает, что договор дол­жен оформляться в виде документа, подписываемого сторонами.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, другой - у работодателя. Может случиться так, что трудовой договор будет составлен предпринимателем неверно. Тем не менее, он считается за­ключенным, если работник приступил к работе с разрешения предпринимателя.
По трудовому договору предприниматель должен:

1.предоставлять работникам работу, обусловленную тру­довым договором;
2.обеспечивать безопасность труда и условия, отвечаю­щие требованиям охраны и гигиены труда;
3.обеспечивать работников оборудованием, инструмента­ми, технической документацией и иными средствами, необхо­димыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.обеспечивать работникам равную оплату за труд рав­ной ценности;
5.выплачивать в полном размере причитающуюся работ­никам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
6.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
7.осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников в порядке, установленном федеральными законами;
8.возмещать вред, причиненный работникам в связи с ис­полнением ими трудовых обязанностей, а также компенсиро­вать моральный вред в порядке и на условиях, которые уста­новлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9.исполнять иные обязанности, предусмотренные насто­ящим Кодексом, федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Работник должен:

1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
3.соблюдать трудовую дисциплину;
4.выполнять установленные нормы труда;
5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7.незамедлительно сообщить работодателю либо непо­средственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранно­сти имущества работодателя.
Как правило, предприниматель может принять на работу человека только с 16-летнего возраста. Однако из этого прави­ла есть исключения. Несовершеннолетний может быть при­нят на работу с 14 лет при соблюдении следующих условий:

1.он занят легким трудом, который не причиняет вреда здоровью;
2.работает в свободное от учебы время;
3.на поступление на работу есть согласие одного из роди­телей (опекуна, попечителя) и согласие органа опеки и попе­чительства.

http://www.business-ip.ru/sotrudniki/trudovoi-dogovor.html