что такое трудовой договор, и будет ли потом выплачиваться пенсия?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами Т. д. являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ) .

Как соглашение между работодателем и работником Т. д. устанавливает их взаимные права и обязанности, является основанием для возникновения между ними трудовых отношений. Прекращение Т. д. влечет за собой прекращение трудовых отношений и увольнение работника (гл. 13 ТК РФ) . Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т. д. (ст. 60 ТК РФ) . В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовая функция рассматривается как работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Т. д. следует отличать от гражданско-правового договора, который является соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (заём, купля-продажа, подряд и др. ) — см. Гражданско-правовые отношения.

Правовые нормы разд. III "Трудовой договор" Трудового кодекса Российской Федерации регулируют систему трудовых отношений между работником и работодателем с момента заключения Т. д. Определены формы Т. д. , условия его заключения и прекращения, а также содержание трудового договора, права и гарантии при его заключении и расторжении.

договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности