Подскажите пожалуйста ! А как грамотно уволиться с работы ? (см.)

скажите что обратитесь в контору где зашищают права

Скорее всего Вы сами ещё не решили хотите уйти или хотите остаться. Вы явно хотите что-то им доказать и показать, но не уходить. Сложилось такое впечатление. Успокойтесь для начала, Ваша решительная мысль поможет достичь цели. Холодная голова и непреклонность в голосе И Вы уволены.

Как зарегистрировать заявление об увольнении по собственному желанию, Вам подробно уже объяснили. Три зарплаты можно получить только при увольнении по инициативе администрации
(сокращение или соглашение сторон). Других вариантов нет.

Заявление написать, аргументировать. И зарегистрировать у секретарши начальника. Через две недели пока -пока. Незаменимых нет. Не отпускают, скорее всего видят, что вы горячитесь.

Работайте дальше. Деньги-то ведь платят, что вам еще-то нужно?

все же Вам надо определиться, что Вы хотите. "По собственному" - проблем нет. Все что выше сказано пригодно. Если Вам предлагают по соглашению сторон - не подписывайте, пока не придете к консенсусу.

Как вариант:
пойти в нотариальную контору
и у нотариуса заверить заявление и запечатать его в конверт
и удостоверить факт его наличия
и отправки почтой с уведомлением
Вас и нотариуса о вручении ...
Это лишит Вашу администрацию любой возможности
оставить Вас без ответа
и даст Вам повод для последующего обращения в суд.
Копия письма - удостоверенная нотариально и уведомление ...
- вот Ваши основания!

Опасение: В этом случае Вам выплатят только белую зарплату.. . и пособие.

Чтобы всё сполна получить, Вам нужны свидетели.. . с исковыми заявлениями в Суд ...-бодяга,
Либо, можете - собрать в кулак компромат на хозяина.. .
подкрепить его какими либо доказательствами,
оформить всё в виде заявления в прокуратуру... .
Можно также нотариально заверить.. .
и присовокупить к письму, если Вас проигнорировали.. .

Возможно - Вас удовлетворят, что скорее всего,
Либо Вам - сделают бо бо... (чего вгорячах не случается.. )

Просчитайте поведение руководства и действуйте.. .

Я наблюдал, как такие шаги помогали в решении вопросов.
До суда никогда не доходило:
Они поймут, что Вы скандалист,
а держать таких возле себя - себе дороже будет.
Испугаются и Вас и возможных последствий.. .

что значит не хотят? существует трудовой кодекс - ищите нужную статью и вперед! не имеют права!

Максимум по закону 2 недели отработки-может задержать вас предприятие.

я так понимаю "отходные" это деньги мимо кассы?
может лучше уйти без них? раз уходите, значит есть куда. иногда стоит потерять меньшее, что приобрести больше)
а заявление не принять не имеют право. обращайтесь в инспекцию по труду

Во время кризиса такой риск, увольнение, ну только если нашел новую работу.
Пошли заявление ценным письмом с описью вложения, с уведомлением о доставке.
Когда придет ответ (возврат уведомления) на нем есть дата о принятии письма, вот от неё отсчитывай 2 недели и больше на работу не выходи, а расчетные получить проще пареной репы, иди прямым ходом в инспекцию по труду, быстренько расчитаются. УДАЧИ

Уйди в декрет!

Заявление на уход можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.
"Отходные" это как? По закону (смотрите свой трудовой договор) обязаны дать расчет, в т. ч. оплата по день увольнения и компенсация на неиспользованный отпуск.
Да, заявление по собственному желанию подается не позднее чем за 14 дней до дня увольнения. День увольнения - последний день работы, расчет должны сделать в последний день.

Тогда в суд дорога, или попугай судом, сразу примут заявление

Если не собираетесь обращаться в суд и об отступных есть возможность решить полюбовно можно уволиться по соглашении сторон

Пишите заявление на увольнение, секретарь не имеет право не принять его и не зарегистрировать. Обязательно копию забираете себе. Отрабатываете 2 недели, после чего, если директор не подписал заявление, пишите заявление с просьбой о выдаче трудовой и расчета (в день увольнения) . Соответственно копию забираете себе. Если вас не расчитывают и не увольняют обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой, если это не помогает, то с иском в суд, где прилагаете все выше изложенные копии. Вредный работодатель еще и компенсацию приличную заплатит

4. Договориться с начальством, чтобы заплатили хотя бы за месяц..

Позвоните в трудовую инспекцию и расскажите о своих проблемах с увольнением. А еще лучше напишите туда заявление. Приедет представитель из инспекции и работодатель сразу пойдет Вам навстречу.

Уйти с отходными деньгами можно только по сокращению штата. У вас два варианта: 1. Дождатся когда вас уволят по сокращению штата.
2.Написать заявление по собственному желанию (в этом случае вы не получите "отходные")

в суд

На больничный надолго - им надоест Вас ждать, и как выйдете - уволят без проблем, наверняка к этому времени на Вашем месте уже будет работать другой человек.

Ну, положим, не регистрировать заявления права не имеют... И важно, ЧТО работник в заявлении пишет. Если "по собственному" - то лучше "в связи с несоблюдением работодателем условий трудового договора",на крайняк - "по соглашению сторон" (хотя это, наверное, не ваш случай)... Главное: причина ухода должна быть правильно обоснована. И копию (или второй экземпляр) зарегистрированного заявления сохраните: мало ли, вдруг в суд обращаться прийдется... И причину вашего желания получить "неустойку" надо обосновать (начиная от компенсации за неиспользованный отпуск и заканчивая моральным вредом - хотя последнее уже больше для суда). А суды, как показывает практика, чаще на стороне работника. Не лишне бы своему работодателю об этом напомнить. Глядишь, и полюбовно договоритесь...

Болезень какую-нибудь придумать

Договориться с начальством, чтобы заплатили хотя бы за месяц..

Распустить порочащие себя слухи, но за которые нельзя уволить по закону.

в суд

скажи им все мне надоело бай