Почему предприниматель делится прибылью с рабочими? Ради прибыли? Чтобы удержать работника, и выиграть на рынке?

Чтобы ты не умер с голода и хватило сил работать.

Кроме всего прочего ,ето мотивация работника

"День месяца"...

Я даже знаю, какой день и какого месяца!

Он им платит зарплату. А все остальные тонкости - это его личное дело! Ты с налоговой что ли?

Чтобы работники не ушли к конкурентам.

А кто ему эту прибыпь делает ,если не рабочий

Прибыль -это результат деятельности коммерческого предприятия в целом. Поэтому у работника должен быть стимул больше и лучше работать, исходя из этого и больше получать. Но так как не всех работников можно перевести на сдельную оплату труда, то в качестве стимула труда для них может быть месячная премия. Которой можно и лишить, при нарушениях или привязать к прибыли предприятия в целом, к его кту и др.
На многих предприятиях зарплата состоит из небольшого оклада, на который он вряд ли проживет и месячной премии с учетом результатов деятельности предприятия и кту каждого. А также системы штрафов снижающих кту конкретного работника. Поэтому чтоб свое получить, работнику нужно еще постараться.
А если дать только оклад, то у многих работников и стимула не будет трудиться лучше и больше. А оклад или тариф -это та минимальная сумма, чтобы работник не ушел. Притом если плохо работает, оклада лишить нельзя, а премии можно.
Но в структуре прибыли, доля оплаты труда работников на большинстве промышленных или торговых предприятий не велика, поэтому и доля прибыли выделяемая им на премии незначительна. В основном прибыль получается от перепродажи мат.ценностей, использования автоматизации производства, а не от эксплуатации труда.
Т.е. зная сколько стоит данный работник на местном рынке труда -ему в принципе, столько и платят -не больше, но чтобы простимулировать спрос -выкручивают еще и премию в том числе, из этой рыночной цены данного работника, чтоб еще побегал за ней и не ушел к другим. Ну или платят столько, чтобы хоть и ушел бы, но все равно затем опять вернулся бы, потому как ему нигде больше никто платить не собирается. И премия это чисто номинальная сумма .

Чтобы прибыль получать от работника.