Прочие карьерные вопросы

проблемная ситуация на работе

работаю в поликлинике участковой сестрой.имею дочь возраст 2 года 1 мес. вышла из декрета в год и одиннадцать. поликлиника работает 5 дней в неделю, суббота воскресенье - дежурные врач и медсестра. дежурят по очереди. меня работодатель обязуется дежурить, но мне не с кем оставлять ребенка.мой трудовой договор выдавать (даже копию) отказывается, я не помню, как прописаны в трудовом договоре время работы - дни, часы и т.п.знаю, что дежурства субботы и воскресенья оплачиваются в двойном тарифе.т.е. как я понимаю, что меня принуждают работать сверхурочно?как мне быть? ребенка реально оставлять не с кем на выходных - все заняты (работают)
Макс Яворський
Макс Яворський
7 490
напишите письмо работодателю, где в шапке указываете:
"копия: начальнику налоговой службы и его ФИО"
о том, что вы просите предоставить второй экземпляр трудового договора, т. к. вам его при заключении договора не выдали. Он вам нужен для предъявления в налоговую службу (скажем для получения вычета ).
Ответ д/н быть в письменном виде.

я так выбила справку НДФЛ, когда мне ее не хотели выдавать при увольнении...
Саша Клочко
Саша Клочко
5 992
Лучший ответ
Обычно у медиков суммированый учет рабочего времени. То есть за определенный период времени (месяц, квартал или год) вы должны отработать определенное законом количество часов. Количество рабочих часов в месяце, в квартале или в году устанавливается на каждый год специальным постановлением. В пределах этих часов для вас составляется график работы. Если суббота или воскресенье попадают на рабочие дни по графику, то оплата производится, как обычно, в одинарном размере. Исключение -работа в праздничные дни. Другое дело если у вас пятидневная рабочая неделя. Тогда каждый день вы должны работать по 8 часов. А любое привлечение вас к работе в субботу или воскресенье будет оплачиватся в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня одыха. С ребенком, конечно, сложный вопрос, но ведь ваши коллеги как-то решают его. Возможно придется искать няню. А трудовой договор вам обязаны показать. Но там может быть не прописан график вашей работы. Лучше попросите ознакомить вас с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников вашего учреждения. Там должны быть все графики работы персонала.
Александра Алёхина
Александра Алёхина
83 940
Макс Яворський у нас пятидневка с 8ми часовым рабочим днем.
у других дети старше трех лет. и почему я малолетнего ребенка должна кому-то швырять, если по закону к сверхурочной работе я могу привлекаться только с моего согласия
Lorkhin Lorkhin а где посмотреть "определенное законом количество часов"?
Обратится можно вышестоящему начальству, профсоюз (в облсовпроф например), в трудовую инспекцию, в министерство здравохранения.
Геннадий Буртасов
Геннадий Буртасов
90 486
Макс Яворський профсоюз говорит, что я имею полное право не работать, т.к. ребенку нет трех лет. начальство требует справку и говорит, что в случае невыхода на работу в субботу поставят прогул
А не хотите ругаться - берите ребенка на работу. Глядишь, и он захочет стать медиком
Павел Косилович
Павел Косилович
11 576
Обратиться в трудовую инспекцию.
Марат Жанкин
Марат Жанкин
189
надо обратится в службу занятости, там все раскажут, сейчас все работодатели боятся эту службу, сам являюсь работодателем и стараюсь не доводить дело до общения с ними
АН
Анатолий Никулин
170
Саша Клочко не поняла, причем тут службу занятости.
может вы с трудовой инспекцией путаете.

Похожие вопросы