Что может мотивировать менеджера по продажам продавать больше?

Бонусы от продаж - чем больше наторговал, тем больше получил.. . Например 2% от стоимости товара - по 20ке с каждой тысячи - за месяц премия нормальная набежит

хороший процент и стабильный оклад

Для того, что бы ответить на этот вопрос надо понять, а что является мотиваторами для каждого из ваших сотрудников. Не всегда это деньги, как тут предлагают выше. В некоторых случаях, это может быть и положение, статус и многое другое. Не случайно же есть специалисты, которые только этим и занимаются в компании, что разрабатывают систему оплаты и мотивации, которая заставляет сотрудников работать максимально эффективно. Так что однозначного ответа нет - надо проводить исследование. Кстати, деньги как таковые, мотиватором не являются - это скорее фактор удерживающий сотрудника на данной работе, а не мотивирующий его работать лучше.

правильная политика супервайзера.. . Политика "кнута и пряника" промотивируют, как нельзя лучше. Во-первых, наобещать менеджеру сказочные проценты от продаж, а во-вторых - пообещать оставить без з/платы в случае невыполнения планов продаж ))

процент от продаж

деньги и з/п может очень хорошо мотивировать, а также условия работы

Полностью согласен с г-м Романовским, деньги мотивируют при выборе работодателя, да и то не всегда. Дальнейшую мотивацию нужно строить на основе индивидуальных нематериальных потребностях каждого.. . Иногда просто синонимично поменять должность сотрудника будет достаточным для стимуляции труда, то есть "повысить" менеджера по продажам до старшего менеджера по продажам, да ещё и обязанностей дополнительных влепить с сохранением з/п. Иными словами нужно смотреть на что человек ведётся