поможет ли мне обращение в инспекцию по труду?

Дело было так. Проработал в компании 3 года, от 1 сентября 2008 до 30 апреля 2011. Написал заявление на увольнение по с/ж. Попытался узнать от какого числа работаю в компании, чтоб использовать в качестве 2х недельной отработки положенный отпуск (молод был, забыл когда устроился) - ответ не дали, сославшись на отсутствие уполномоченного в решении данного вопроса. Проработал одну неделю из двух положенных (или положенного неотгулянного отпуска). Потом нашли мне замену и сказали что можно более не выходить. Подождал когда пройдет еще неделя чтоб забрать документы. Через месяц прозвонов забрал-таки. Денег никаких не дали (а должны были 3 раза по 2 недели за неотгуленные отпуска), сославшись на то что был какой-то брак и что я должен 25 тыр, хотя никаких бумаг о материальой ответственности не подписывал. Да и вобще брак не по моей вине и своевременно не составлялся никакой приказ, есть только какая-то объяснительная от лица всех сотрудников, написанная одним сотрудником с его лишь подписью. Подскажите пожалуйста форму доклада в инспекцию по труду и сколько времени у меня еще есть. (я слышал что 3 месяца с момента увольнения дается на решение таких вопросов). Заранее благодарю.