Прочие карьерные вопросы

Положен ли лёгкий труд беременным на работе, в данной ситуации?

Всем доброго дня!)
Работаю продавцом-кассиром в сети магазинов японской кухни, дело в том, что я нахожусь на 18й недели беременности, для меня стало тяжело работать в духоте и вечно на ногах..
Хоть точка и не самая проходимая в городе, но в день не меньше 130 чеков, по этому времени посидеть и отдохнуть нет, так же и пообедать. Весь день грубо говоря на ногах (12часов), так же помимо обслуживания покупателей мы должны мыть посуду, подметать и мыть полы + помогать повару..
В конце смены все ужасно болит, появилось защимление сидалищного нерва, что усугубило ситуацию еще больше, т.к. невозможно терпеть боли в ноге при такой беготне..
На работе нет кондиционера, нам поставили сломанный вентилятор и тот гоняет горячий воздух вместо холодного из-за чего на работе кружится голова..
Управляющая говорит, что у нас и так легкий труд и ничего мне не положено т.к. в компании даже и нет никакого легкого труда...
Сказала садиться на больничные постоянно и так до середины сентября, а потом в отпуск и в декрет..
Но бегать и собирать еще больше микробов в этих больницах беременной тоже не хочется, да и терапевты наверное не будут давать так часто больничные, а к неврологу просят вечно направление от терапевта.
Гинеколог сказала, что не может садить на больничный т.к. у меня нет проблем с беременностью по ее части(
Подскажите пожалуйста, как поступить?
Мне гениколог сказала, что должны тогда отстранить от работы меня с сохранением среднего заработка ((
ОК
Ольга Коваленко
294
Это полностью зависит от работодателя, поговорите с ним
AS
Abdumannob Shodmonov
34 022
Лучший ответ
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
МК
Марина Колокольникова
76 363
одних ваших хотелок для перевода на легкий труд не достаточно. врач должен дать медицинское заключение, где будет четко указано, какие вредные и опасные факторы вашей работы работодатель обязан исключить. на основании вашего заявления и мед.заключения работодатель обязан будет эти факторы исключить из вашей деятельности либо найти вам другую подходящую вакансию. если ни то, ни другое сделать невозможно , тогда работодатель будет обязан отстранить вас от работы с сохранением среднего заработка.
делайте то, что вам по силам. откажитесь подметать, мыть посуду и помогать повару, если вам это тяжело .
не желаете работать, не желаете бегать по больницам, можете вообще перестать ходить на работу. зарплаты, правда , не будет, но уволить вас права не имеют. сидите дома, отдыхайте.
Алия Суфиянова
Алия Суфиянова
81 156
Если вы у частника то вручили он поблажки даст , надо увольняться и не мучить себя
Гоша Невар
Гоша Невар
54 680
Возьми у врача справку на легкий труд. Отдай управляющему. То, что у него нет легкого труда, это его проблемы, а не твои. Он обязан обеспечить. Если не может, ты просто сиди и не 12 часов, а 40 часов в неделю.
Марина Юреску(Меликян)
Марина Юреску(Меликян)
99 387
Мать с какой ты планеты???
Ты у Ч А С Н И К А. У него нет понятия трудового кодекса.
Роман Носачев
Роман Носачев
53 437

Похожие вопросы