Прочие карьерные вопросы

Проблемы на работе, подскажите сложная ситуация.. сплетни и т д

У нас работает молодой человек ...сначала был такой добрый внимательный, вроде все было нормально. А сейчас ходит в другие отделы и сплетничает и о начальнике своем и о своих с кем работает. Его будто подменили. Если его просят помочь - он не просто делает , а делает так, что потом эту работу-отчет лучше сразу выбросить.. он просто все портит. Люди это замечают, но не хочется доводить все это до высшего начальства. Говорить с ним бесполезно, т к он как бы не понял почему все испортил. (А сам себе на уме, как бы специально и я тут не причем, он злится что ему не дали ту работу которую он хотел, но на самом деле ее не просил, а теперь как бы мстит ВСЕМ!) Но его сплетни в других отделах абсурд. И что делать? Как изменить ситуацию?
SB
Svetlana Bartule
2 237
ага.. плетем заговор? ? :)) дык кто тут сплетник? :)))
если вы начальник отдела то увольняйте.. . если простой сотрудник то работайте как работали а его ниочем не просите.... как он будет косячить так начальство это увидит и уволит.
ИМ
Иса&шако Мырзабаевтар
16 858
Лучший ответ
Svetlana Bartule Все уже поняли, что ему нельзя ничего доверять в работе и помощь его не нужна. Но как в данной ситуации его выжить из отдела.
Написать коллективную жалобу начальству, что его действия мешают работе, плохо сказываются на конечном результате -потом собраться всме сначала без начальства и его позвать, показать эту бумагу и сказать, что нам делать Иванов? - идти с этой бумагой к начальству или там сам всё теперь понял? - думаю, что против коллектива один не попрёт.
Сергей Семёнов
Сергей Семёнов
87 050
Поставить на место.
Гулнур Жумина
Гулнур Жумина
34 100
Ищите способ как избавиться от него. Скажите начальнику по тихому. что он наркоман или что-то в этом роде. На его компьютере напечатайте какой-нибудь донос на начальника. Хотя все может вернуться.
Galina Saltanova
Galina Saltanova
23 888
Попробуйте поговорить с ним по душам и выяснить мотивы его поведения, а потом делать выводы либо работать с ним, либо поставить руководство в известность о его своеобразном отношении к работе.
Яринка
Яринка
4 324
Всем начать его активно и - гланое - ДЕМОНСТРАТИВНО жалеть! "Что-то ты бледненький сегодня", "что тебе в соседнем отделе сказали - вернулся оттуда сам не свой" - и т. д. и т. п.
Валентина *
Валентина *
2 220
Знай наших, а то своих не узнаешь!
Не поступайте с ним так жестоко, дайте ему шанс проявить себя еще!
Иван Иванов
Иван Иванов
1 445
Svetlana Bartule Вот мы своей заботой и хорошим отношением к нему и прикормили ЗМЕЮ.
Это расплата за хорошее отношение. Он неделю назад так изменился.
Работает у нас год.
А проявил себя сейчас.
Нужно выживать его из коллектива, если всем в отделе он не нравится. Либо сами объединяйтесь, либо через начальника.
ОУ
Ольга Устинова
1 261
Да бойкот ему всем отделом устройте. Пусть помается без коллектива-то!! !
Vladimir Khanko
Vladimir Khanko
1 021
Взять меня к нему в отдел.
AK
Artem Konovalov
764
Вывести его начистату перед всем коллективом и поставить на место. Сделать его жизнь невыносимой, чтобы он уволился. Иначе он всех вас пересори. -Поршивая овца везде есть.
A.
Amir .........
685

Похожие вопросы