может ли работодатель узнать о вашей административной или уголовной ответственности без вашего ведома?

С Точки зрения закона можно устроиться на любую должность если Вы по приговору суда не были лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Законом лишь запрещено работать лицам с судимостью (в т. ч. снятой или погашенной) в полиции, прокуратуре, следственном комитете, ФСБ, Судебных органах. Например при поступлении в правоохранительные и судебные органы на кандидата оформляют личное дело и с его согласия (под роспись) проводят проверочные мероприятия. Отказ от прохождения проверки рассматривается как нежелание и неготовность работать в этих серьезных структурах.
Таким образом даже при трудоустройстве в ФСБ вы даете согласие в письменной форме! Что там говорить про частные организации?? ? Никаких прав на негласную проверку Вас, ваших родных и близких у них нет.
Поэтому Любая проверка в частной организации без Вашего ведома (то есть без вашей подписи) грубое нарушение Ваших прав.

На практике возникают большие проблемы с трудоустройством в солидную организацию лиц даже со снятой или погашенной судимостью! Особенно сейчас, когда в статье 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу был включен документ для предъявления работодателю - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Но эта справка не мешает занятию большинства должностей, в том числе и руководящих. Отказ будет не правомерным. Особенно если судимость снята или погашена в уст. уголовным законом порядке.

Конечно, это его прямая обязанность. Делается это официальным запросом в УВД. На многие должности нельзя брать ранее судимых сотрудников. Назначили бы вот лично Вы к себе на склад заведующим человека, отсидевшего за кражу?

деточка, в интернете есть всё.Нужно только знать куда заходить. Напр. на сайты судов

Пха-ха, конэшн может!