Как бы ты смог себя лучшим образом зарекомендовать на высокооплачиваемую вакансию ++

если с психологической точки зрения, то есть наука "соционика" в психологии, которая великолепно объясняет интертипные отношения между людьми, и если вы попадете к челу с интертип. отнош. в "конфликтных", то хоть разбейся - вы не подойдете как кандидат, а кто-то по этим показателям будет типа "дуал", "тождик" и т. п. то даже если он бездарность - он пройдет отбор.... увы)))) се ля ви.

Это детишкам вопрос, а не нам, которые уже все это прошли, я бы просто отказался от всякого рода представления

Пардон, слишком завышенные требования.)

Никак. Это достигается с молодости. "С низов". И надо соответствовать. Много учиться всю жизнь. Тогда будете уважаемым специалистом. Наука.

Меня давно не интересует карьерный рост.... то к чему душа рвалась достиг

Характеристикой с прежнего места работы о том что ты действительно "высококвалифицированный" и ответственный работник !

все решают личные связи это в первую очередь, потом квалификация...

резюме, дипломы, характеристики
этого достаточно для того чтобы не проводить
собеседования

Пустая затея. У меня нет документов, подтверждающих квалификацию. И заработать могу лишь в сфере серого капитала. А там всё непрозрачно, и собеседование лишь формально

Не люблю выслуживаться, кого ценят на работе, того и грузят больше всех.

Возьмут или взяли. Квалифицированные кадры сегодня в тренде.

Мне она уже не светит...
сдаюсь сразу.
просто надоела борьба.

нужно быть профессионалом своего дела, за которыми работодатели охотятся - это им необходимо быть убедительными чтобы заполучить данного профи)))

От конкретной работодательницы зависит...

Только слова - мой дядя Аликперов.

Вопрос интересный. Но задан не правильно. О какой должности речь? Должность зам директора (и тут от специфики орг. вопросы или технарь) и работяги пусть и высокооплачиваемоего профи (бывают и такие) или грузчика на пример. Ну очень разные психолгические требования.

Умею глазки строить, найду интересующую его тему в свободное время.

вы что-нибудь слышали о компетентности и это сейчас важнее качеств,
если решите комментировать, то предлагаю ознакомиться, не путать с компетенцией

Я СКАЖУ ЧТО МОЯ КОМПАНИЯ ВИСИТ В ТОП-3 ПО ЗАПРОСУ МАРКЕТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
И МНЕ ВСЕ РАВНО КТО БУДЕТ СО МНОЙ РАБОТАТЬ, ТЫ ИЛИ ТВОЙ КОНКУРЕНТ))))))

у меня за плечами 3 ПТУ, я бы так--могу копать, могу не копать

Наиболее весомым аргументом в свою пользу будет способствование таинственному "исчезновению" всех соискателей на данную вакансию.
Поверьте, в нашем веке это определённо работает!)

Если собеседование проводит женщина, тогда я постараюсь нанести минимум косметики и прическа сделать скромнее чтобы не вызывать сопернические чувства и далее зависть. Также постараюсь разговаривать с ней так, чтобы она казалась умнее меня и чтобы на моём фоне её самооценка не падала. Бабы завистливы увы. Одна баба мне однажды сказала, что она ничего не поняла о том, что я ей сказала и что вообще я ни тот документ принесла, что надо было другой. Оказалось потом, что другой человек меня понял и документ я принесла именно тот. И все было хорошо. А та баба так и хотела чтобы я скорее удалилась.
Если собеседование проводит мужчина, тогда я бы включила свою обаятельность, но никаких декольте и коротких юбок. Мужчина бы заметил, что он мне интересен как умный и сильный авторитет, я бы могла ему вопросы по делу задавать так, что ему было бы приятно со мной общаться, легко и непринуждённо. По крайней мере так у меня и было с мужчиной боссом.