Прочее о городах и странах

Почему в России до ужаса нечестное распределение зарплаты рабочим и служащим,а управленческому персоналу платят больше

чем всем вместе взятым рабочим и служащим ?
Уот так уот. Если ты не согласен — пойди пожалуйся в Гаагу. Что ты ещё хочешь с этим поделать?
Инна Баталова
Инна Баталова
58 591
Лучший ответ
Пока рабочий класс по молодости в парке пиво пил и с барышнями в подъезде обжимался, будущие управленцы 5 лет в вузах мозги парили и приобретали специальности
не вопрос - выучись на управленца, работай, как они, и получай, как они
Или ты считаешь, что все накладные расходы - это тупо зарплата управленцев?
Рабочие могут наделать сколько угодно башмаков и табуреток
Кто их продавать будет? Рабочий ведь денег хочет
Он знает, как обратить товар в деньги? Вперед!
Потому что Сталина на них нет.
Потому что капитализм и неравноправие.
Юлия Стоян
Юлия Стоян
53 233
кто как учился и как старался подняться по служебной лестнице, тот так и получает.
А вы думаете, что на Западе зарплаты рядовых сотрудников выше, просто потому что на их головы с неба справедливое начальство вдруг свалилось? Нет, это результат многолетней работы профсоюзов. Пока работники соглашаются работать за такие деньги, так и будет.
То есть, в Сименсе или в Нестле все по-другому?
Там управленцы получают гроши, а грузчики ездят на Бентли?
Нет профсоюзов
Потому что яхты покупают одни, а в шахтах без вентиляции и с закленными датчиками метана умирают другие.
Дарья Довгаль
Дарья Довгаль
46 795
не знаю, судя по беспрерывной 2-ух километровой парковке никаких управленцев столько не наберется ))))
ЕА
Егор Акулов
17 386
Потому что они в большинстве случаев на яйцах сидят.
Kissлая Albinka
Kissлая Albinka
10 469
Потому что управленческий персонал сам и распределяет эти зарплаты. Им выгоднее себе выдавать больше денег а на остальных не хватает
Adilet Karataev
Adilet Karataev
2 489
Потому что начальник за всех в итоге доделывает и часто выполняет более сложную работы, а исполнители - более однообразную. Если уволится начальник, который держал в голове стретегию работы 20ти человек, задержка для бизнеса будет больше, чем если уволится один из 20 рутинных исполнителей, потому что толковый руководитель сможет быстро обучить нового сотрудника.