Нужно решить задачу по экономике

Для решения этой экономической задачи нам необходимо рассчитать коэффициент текучести при приеме и выбытии, а также общий коэффициент текучести рабочей силы.

1. Рассчитайте текучесть кадров при поступлении:
Коэффициент текучести кадров при приеме на работу – это количество принятых на работу сотрудников, деленное на среднесписочную численность сотрудников в течение года.

Количество нанятых сотрудников = 180

Среднесписочная численность работников за год = (360 + 380 + 305 + 370) / 4 = 1415 / 4 = 353,75

Коэффициент текучести кадров при поступлении = Количество нанятых сотрудников / Среднее количество сотрудников в течение года
= 180/353,75
≈ 0,509 или 50,9%

2. Рассчитайте оборачиваемость при выбытии:
Коэффициент текучести кадров при выбытии представляет собой количество уволенных сотрудников, деленное на среднее количество сотрудников в течение года.

Количество уволенных сотрудников = 65

Коэффициент оборачиваемости при выбытии = Количество уволенных сотрудников / Среднее количество сотрудников в течение года
= 65/353,75
≈ 0,184 или 18,4%

3. Рассчитайте общий коэффициент текучести рабочей силы:
Общий коэффициент текучести рабочей силы представляет собой сумму коэффициента текучести при приеме и коэффициента текучести при выбытии.

Общий коэффициент текучести рабочей силы = коэффициент текучести при приеме + коэффициент текучести при выбытии
= 0,509 + 0,184
= 0,693 или 69,3%

Поэтому коэффициент текучести при приеме и выбытии составляет примерно 50,9 % и 18,4 % соответственно, а коэффициент общей текучести рабочей силы составляет примерно 69,3 %.

Для решения этой экономической задачи нам необходимо рассчитать коэффициент текучести при приеме и увольнении, а также коэффициент общей текучести рабочей силы.

Сначала рассчитаем коэффициент текучести при поступлении:
Коэффициент текучести кадров при поступлении = (Количество нанятых сотрудников / Среднее количество сотрудников) x 100

Среднесписочную численность работников можно рассчитать, сложив численность работников на начало и конец периода и разделив на 2:
Среднее количество сотрудников = (360 + 370) / 2 = 365

Количество нанятых сотрудников = 180

Коэффициент текучести при поступлении = (180/365) x 100 = 49,32%

Далее посчитаем коэффициент текучести на вылет:
Коэффициент текучести кадров при увольнении = (Количество уволенных сотрудников / Среднее количество сотрудников) x 100

Количество уволенных сотрудников = 65

Коэффициент текучести на вылет = (65/365) x 100 = 17,81%

Наконец, рассчитаем коэффициент общего оборота рабочей силы:
Общая текучесть кадров = Количество нанятых сотрудников + Количество уволенных сотрудников

Общий оборот рабочей силы = 180 + 65 = 245

Отношение общей текучести рабочей силы = Общая текучесть рабочей силы / Среднесписочная численность работников

Коэффициент общей текучести рабочей силы = 245/365 = 0,671

Таким образом, коэффициент текучести при поступлении составляет 49,32 %, коэффициент текучести при увольнении — 17,81 %, а коэффициент общей текучести рабочей силы — 0,671.

Коэффициент оборота по приему и выбытию (Копв) рассчитывается по формуле:

Копв = (Число принятых + Число уволенных) / Среднесписочная численность

Чтобы посчитать Копв, нам необходимо знать среднесписочную численность работников за год. Для этого найдем сумму численностей работников на каждый из указанных дат и поделим ее на количество измерений:

Среднесписочная численность = (360 + 380 + 305 + 370) / 4 = 1415 / 4 = 353.75 чел.

Теперь можем рассчитать Копв:

Копв = (180 + 65) / 353.75 = 245 / 353.75 ≈ 0.693

Коэффициент общего оборота рабочей силы (Коообс) рассчитывается по формуле:

Коообс = (Число принятых + Число уволенных) / Среднесписочная численность

Расчитаем Коообс:

Коообс = (180 + 65) / 353.75 = 245 / 353.75 ≈ 0.693

Таким образом, коэффициенты оборота по приему и выбытию и общего оборота рабочей силы составляют примерно 0.693.

0.693

лучше сам готовься