Насколько важен дресс-код на корпоративе?

уточните, что значит в Вашей компании дресс-код на корпоратив :0)))))
я понимаю на работу ежедневно :0)))
но чтобы на корпоратив... .

Без разницы, всё равно твой дрес полетит к чёрту под диван в конце корпоративки.

К чёрту детали, модно то что ношу Я! ну или дресс-код!!!!

Какая интересная у Вас копмания, обычно на корпоративе каждый выглядит кто во что горазд! И на корпоративной вечеринке главное помнить золотое правило: "После корпоративной вечеринки тяжело восстанавливать имидж деловой женщины/мужчины! "

Если, заранее предупредили, то быстрее всего не пустят. И правильно сделают, потому что не соблюдение дресс-кода это проявление Не уважеия к организаторам. Ведь дресс-код устанавливают, чтобы подчеркнуть что-то важное для организаторов, а не для посетителей!

На праздник конечно пустять, но Вы не останетесь не замеченной для руководства. Если дресс-код, то для всех.

Сейчас многие компании пришли к необходимости развития корпоративной культуры. И частью ее является дресс-код. При этом некоторые компании просто указывают перечень того, в чем не хотят видеть своих сотрудников, а другие – составляют жесткие регламенты, касающиеся той или иной ситуации. Все зависит от компании и стиля руководства. Но, можно отметить одно – компании, в которых введен дресс-код, являются более успешными. Во-первых, они такими кажутся – клиентам и партнерам.

Доказано различными исследованиями, что «посторонним» люди, одетые сходным образом, создают впечатление единства и стабильности. А со стабильной компанией хотят работать все. При этом, может казаться, что вводить или не вводить дресс-код – это личное дело руководства компании. Но это не так – существует ряд компаний, в которых дресс-код просто необходим. Например, это банки и различные финансовые учреждения. Ведь дресс-код то не просто одежда, это некое послание, которое позволяет ожидать некую реакцию со стороны окружающих.

Согласитесь, что, придя в банк, вы охотнее и с меньшими опасениями, отдадите свои деньги подтянутому молодому человеку с аккуратной прической, а не парню с немытыми волосами и в рваных джинсах. И в этом нет ничего удивительного – ведь внешний вид по-прежнему является первым критерием, по которому мы оцениваем человека. И от этой оценки складывается наше мнение не только о нем, как о человеке, но и о компании, в которой он работает. Так было и так будет. Поэтому одежда сотрудников является показателем благонадежности и благополучия самой организации. С другой стороны, есть еще и внутренний эффект от введения дресс-кода.

Единая форма одежды, которой придерживаются все сотрудники от клерка до руководителя, создает чувство общности, того, что все сотрудники – это одна команда, которая трудится ради достижения общих целей. Поэтому, если перед руководителем стоит вопрос вводить дресс-код или нет, я считаю, что делать это нужно обязательно. Потому что он, как элемент корпоративной культуры, доказал свою состоятельность уже очень давно.

http://www.graceevening.ru/article.php?id=12