Ситуация! Вы должны обучить чему-то сослуживца, а человек или не хочет понимать, или просто тупой, вопрос:

Вдохни поглубже, отойди в сторонку, попей водички, успокойся, а потом по новой - спокойно и ласково. Не факт, что он не хочет понимать или такой уж тупой. Вам это кажется простым и легким, потому что вы в этом много лет варились. А для него очень много новой информации, которую он сразу при всем желании не усвоит. Но немного времени и терпения - и все будет как надо.

По башке стучать точно не надо, тем более ничего не поймет)))) )
Сначала терпеливо, потом начну раздражаться, потом скажу давай сам (а) , а я если что прослежу и подскажу.

Твоя задача его обучить???)) )
Обучай! ! А нервы в сторону!!))) )
Не каждому дано понять всё сразу, некоторым нужно времени побольше!!)))) ) Успехов!!))

Не... орать точно не буду...))) Прямо скажу, раз толку не хватает-займись чем-нибудь попроще...))))

Бывало.... Давала блокнот и заставляла записывать порядок действий под диктовку. Чё себе нервы-то портить?: -))

ой, я всегда очень спокойно объясняю. и до победного конца. поскольку мне же в любом случае придется объяснять, поэтому чего нервничать-то

Вообще орать и настучать по бошке я себе никогда не позволяла. Так-то похорошему за такие выходки могут далекоооо послать. А вообще, если человек не понимает чего-то, значит так объясняете.

объяснили-дайте задание для закрепления, затем проверьте, если найдёте ошибку спросите что непонятного... медведи обучаемы, а человек тем более.. А нервничать не надо-нервные клетки не восстанавливаются.

знакомо, знакомо... .
сначала спокойно объяснить, а если не понимает или не хочет понимать - передать на поруки более "уравновешенному" коллеге, который уж вдолбит "ученику" всё что надо.)))

А может Вы ему не доходчиво все объясняете? К тому же если Ваш ученик волнуется, то может быть полностью заблокирован к принятию знаний. Рекомендую Вам обоим на некоторое время остановиться, остыть, успокоится и.. . вернуться к обучению.

У нас была такая дама на работе. Ее поставили ко мне в обучение, но ей было гораздо удобнее "не понимать". Ей исправно платили зарплату, но работала из нас двоих только я. Мне это надоело и я попросила директора поставить ее к кому то другому в обучение. Мол, хочу проверить себя, может я не правильно объясняю. Моя коллега через неделю взвыла

Может не правильно обучаете?!

Толку от криков.. всё равно не поймет, я бы спокойно объясняла и дальше

я б какую-нибудь язву отпустила-таки...

Моего спокойствия хватает ровно на 4 объяснения, потом говорю человеку, чтобы делал так, как понял, а для себя делаю соответствующие выводы о нем))))

Ситуация тяжелая, будьте спокойны берегите свои нервы, здоровье свое важней. Давайте ему больше самостоятельно работать и пусть он спрашивает, а не вы рассказываете. Но если никак, застрелите, бить по голове ему не поможет!