По-моему, люди намного лучше выполняют свою работу, когда их заслуженно хвалят (или подбадривают, или начальство (= коллеги, в некоторых случаях) замечает усилия, на которые человек идёт,... ) С другой стороны, одних слов (всё время) мало. Начальник, ценишь меня и мою работу - поощряй в купюрах, а не только в словах. То есть, лавировать надо, чтоб поощрение воспринималось именно как поощрение, а не как нечто должное и/или оскомину набившее.
А вот в нерабочих ситуациях, я думаю, всё значительно многогранне. Лично для меня, моральное в этом случае важнее. Человеку нравится чувствовать себя хорошим, значимым, ..
Прочие дела домашние
Вот работа. Или пусть даже любая ситуация. Вам важнее моральное поощрение, или материальное?
материальное, конечно!
Ирина Авдеева
65 214
а работе-материальное, в остальных случаях-смотря по ситуации
Алмагуль Джамбулова
56 892
В работе - однозначно материальное) А в любой другой ситуации моральное не менее важно!
Татьяна Клинчаева
94 417
материальное
Mariya A******
90 215
конечно я буду меркантильна: -)) МАТЕРИАЛЬНОЕ, но и моральное то же не мало важно.
Rysgul Lady
71 116
И моральное и материальное.
Но материальное - это сейчас для меня важнее
Но материальное - это сейчас для меня важнее
Ирина Артеменко
48 286
И то и другое важно.... без похвалы и пользы своей деятельности как то стремно)
Lana ***
44 114
И то и другое и желательно побольше.
Оба поощрения важны, но материальное важнее - любой труд должен оплачиваться, тем более в наше время.
И от одного и от другого не откажусь....
конечно материальное
Мария Чубенко
1 107
и то и другое, если работодатель не ценит работника и игнорирует разумные предложения, просьбы для улучшения производительности, то рабочий в свою очередь просто потеряет энтузиазм и стремление работать лучше и качественее
всех денег не заработать, а вот нервы подпортить себе можно
всех денег не заработать, а вот нервы подпортить себе можно
Для нормального человека за пределами "тепло, светло и мухи не кусают", конечно, моральное доминирует.
Оксана Шмырина
400
Стоит понять простую жизненную истину, когда работник счастлив и находится в приподнятом душевном состоянии, его показатели по работе тоже высоки. А причиной его приподнятого духа и настроения должно быть отношение и мотивация со стороны руководства, потому как в первую очередь в его показателях заинтересованы именно они. Но а если вы, как руководство, столкнулись с такого рода проблемами, то вам непременно стоит понять, найти и обезвредить первопричину этого плохого настроения. Самый лучший вариант для удаления подавленного настроения и низких показателей – мотивация и поощрение.
Похожие вопросы
- Что важнее: моральные ценности или материальные и почему?)))
- что в трудной жизненной ситуации вы больше оцените: моральную поддержку или материальную помощь?
- Интересуюсь,как бы Вы поступили,если б Вам пришлось выбирать из...моральных принципов и материальными благами(вн)
- Нужна ли замужней женщине работа или пусть муж обеспечивает?)
- Уже задавала этот вопрос. Но ситуация тянется. Нужна моральная поддержка и совет.
- Женщины у вас хватит смелости заявить мужу, что вы устали на работе и пусть он сам себе хоть день есть поготовит?
- как быть в такой ситуации? И с моральной точки зрения тоже
- знаете ли вы людей, которые любую ситуацию, любое событие рассматривают, исключительно, с негативной стороны?
- Про работу и выход в экстренной ситуации? Как вы думаете это нормально вн
- Вы хотели бы завести собаку и выгуливать ее перед работой и после в любую погоду?