При сменном графике оплачиваются работа вдвойне в гос. праздники?

Да, при сменном графике работа в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу. Но есть праздничные дни, а есть просто выходные - в выходной день, если работа по "скользящему графику" - обычная оплата. В эти новогодние каникулы не все 10 дней являются праздничными.

http://www.superjob.ru/proizvodstvennyj_kalendar/

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

ТК РФ ст. 153

Если компания не "левая" и работа по трудовому договору-оплачивается в двойном размере.

Все зависит от работадателе. Я работая в гос учереждении поэтому у нас праздничные оплачиваютьс в двойном размере.

да

У нас-нет... (

У нас нет.