Должны ли выплатить компенсацию за не отгуленые отпуска?

за 30 лет ни разу в отпуске не была? Оо

Как такое возможно в бюджетной организации?
Должны, по идее, выплатить при увольнении. Но мне с трудом верится, что у нее легально 30 отпусков неотгулянных. А почему она никогда не отдыхала с 1986 года? Тогда вообще Советский Союз был, и все без разговоров ходили в отпуск на целый месяц.

вообще-то, по закону обязаны за все неиспользованные отпуска обязаны компенсацию выплатить. только вот интересно, как такое возможно в бюджетном учреждении, которое постоянно проверяется вышестоящими организациями.
начальство, видимо, в государственном бюджетном учреждении безмозглое. законодательство РФ не предусматривало и не предусматривает предоставление отпуска по желанию работника, хотела она или нет, её обязаны были ежегодно отправлять в отпуск.
руководство предприятия за такие "фокусы" надо к административной ответственности привлекать, штраф заплатят, может поумнеют.
если откажут в выплате компенсации, то она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и она компенсацию получит, и начальству вместе с кадровиком "мозги вправят".

p.s. во время работы ей никто не обязан был отпуска компенсацией заменять, по крайне пере действующий с 2002 г. ТК РФ не предусматривает замену очередного отпуска денежной компенсацией, ссылка на ст. 126 ТК РФ в данном случае некорректна, т. к. данная статья касается только дополнительных отпусков.

Не представляю, как такое возможно. В бюджетных организациях отправляют раз в год в отпуск без разговоров. Это нарушение со стороны организации не предоставлять работнику отпуск, бюджетников постоянно проверяют контролирующие органы, проблемы учреждению не нужны, поэтому хочешь не хочешь, а будь любезен сходить в отпуск согласно графика.

думаю, что только через суд.
сами они такое не отдадут ей.
а так да. положено
но у нас на положено, сами знаете что ...

Ежегодно ей должны были выплачивать компенсацию, тем более - в бюджетном учреждении, поэтому сейчас никаких вопросов не должно возникать.

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
""При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
""Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

работаю в бюджетной.. всех в отпуска-раз в год точно)
если надо допом-дадут)))

нервы видать у той дамы крепкие...

мне 56 \дней отпуск и то маловато)))

Круто! Что за все годы работы накопилось? Ну если не ходила ей же оплачивали ее отпускные и те дни что она работала во время отпуска? Думаю что ни чего не должны. Хотя могу ошибаться )