Зачем предлагают стажировки? Считаю, что на работу должны брать с 1 дня как в советское время. Ваше мнение.

Чтоб денег не платить.. один постажируется.. другой.. вот так "экономят".

Чтобы вы поработали пару недель, и вам можно было не заплатить...

Наверное, вы никогда не были нанимающей стороной))

чтобы налоги не платить

Стажировка необходима. Хотя бы для того, что бы новый работник, наделав ляпов, не говорил, что он человек новый, работу еще не знает и какой с него спрос) В любую работу надо вникнуть, стажировка как раз для этого.

Прямо убивают ответы
Розовые очки снимите
Стажирующийся-это самый старающийся работник за самые маленькие деньги
Поэтому как тут правильно пишут
Берут-выгоняют-берут новых
Ни одного случая порядочного работодателя, у которого стажировки длительные, я не знаю
И специалисты охрененные от работы со стажировкой откажутся

В советское время был испытательный срок - та же стажировка.

Стажировки необходимы, чтобы присмотреться друг к другу, ознакомиться с нюансами. Многие работодатели не оплачивают стажировку, тк Вы можете стажироваться хоть по 1-3 часа в день, Но в Ваших интересах вникнуть в суть работы . А брать без стажировки и полгода делать скидку на то, что человек новый - это никому не интересно. Ни будущим коллегам, ни начальству. Просто, прежде, чем устроиться на работу, не мешает узнать, есть ли там текучка кадров. Если такой момент существует, то, однозначно, на стажировку в такую фирму идти не стОит.

Ну так и спрашивать тогда без скидок что новенький.

В советское время тоже брали с испытательным сроком. Рабочим - 2 недели, служащим - месяц.

Брать с 1 дня без испытательного срока - все равно, что покупать кота в мешке. Раньше тоже брали с испытательным сроком, если ты не молодой специалист

...Ну, не все же такие крутые "Профи" как Вы!...))

Ну, чтобы новичок опыта набрался, раскрыл себя и свои способности (или не раскрыл - тогда отказ). А так набирать "с улицы" и держать вечно "лишь бы числился" - это для владельца накладно и не очень разумно. Это был бы прямой путь к потери конкурентоспособности. Владелец деньги считать умеет - ему нужны толковые кадры, проверенные в рабочем процессе. Стажировка - та самая 'лакмусовая бумажка'. Более того, для новичка - хороший "стартап" себя проявить в целях самопознания (как попутный плюс), а не только для компании.