Про учителей наших вопрос +

Все то, что Вы изложили в своем письме-это предмет подведоственный к рассмотрению в Прокуратуре. Обзовите свое заявление - жалобой и в точночсти перепишите, как Вы уже написали здесь. В конце, в просительной части напишите-прошу провести проверку по указанным фактам и принять меры в соответствии с законом в от ношении ФИО. Подпись дата. Зарегистрируйте свою жалобу в Прокуратуре.
Надеюсь, что после того, что Вы сделаете у этого "учителя" будут другие проблемы и возможно вне той работы, где она нарушает законодательство РФ в настоящее время...

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса) .

Комментарий.
Помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, комментируемая статья устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.
1. Одним из дополнительных оснований увольнения педагогического работника (п. 1 ст. 336 ТК РФ) является повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Устав образовательного учреждения определенного типа и вида разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем. В самом уставе образовательного учреждения может быть предусмотрен перечень грубых нарушений устава. Педагогическим работникам предоставлено право самостоятельно выбирать методики обучения
и воспитания. Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава образовательного учреждения. Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения может быть признано неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом, либо нарушение общих предписаний данного учредительного документа, запрещающих педагогическому работнику совершение определенных действий.
Грубое нарушение устава всегда является дисциплинарным проступком и влечет за собой применение дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном ст. 192–193 ТК РФ. Вопрос о том, является ли нарушение устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем этого учреждения самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Факт грубого нарушения устава должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными или докладными записками, представлениями и показаниями свидетелей) .
В соответствии с п. 2 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 “Об образовании” дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
2. Особым основанием увольнения педагогического работника является применение им, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ) . Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся или воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания за совершение определенного проступка либо насильственного принуждения к совершению каких-либо действий (см. : Комментарий судебной практики. Вып. 10. М. 2004. С. 106).
Физическое насилие – это принудительное физическое воз

согласна с Максимом. обращайтесь в прокуратуру, желательно с журналистами. директора просто предупредите. учителя и борзеют, потому что мы боимся, как бы ребенку хуже не было. а (по собственному опыту заметила) со скандальными родителями они предпочитают не связываться и на детях не отыгрываться. на всякий случай давайте ребенку диктофон в школу

Оставлять как есть однозначно нельзя! если и к директору не подойти, значит все равно идти в школу, собрать их вместе (учитель, директор, завуч) и дать понять, что если и дальше будут продолжаться поборы и унижения, то вы будете обращаться в отдел по образованию, и не в районный, а областной. Для убедительности запаситесь адресами, именами, телефонами, да и законы почитайте. Вот и получится, что вы и в обиду себя с ребенком не дадите и до их уровня не опуститесь. А ребенка я бы еще и диктофоном научила пользоваться. Вот тогда они бы точно хвосты поприжимали. Беспредел полный, жуть!

мда. я думаю надо отправить учительницу на север, снег расчищать )))