Прочие юридические вопросы

Какие сроки давности для обращения в суд?

Работадатель дал характеристику большей частью не соответствующую моим морально-деловым качествам.Такую характеристику дали не только мне,но ещё ряду работников.Дали в отместк,т.к.мы уволены по сокращению,и сейчас судимся с работадателем,из за того,что он не выплачивает нам полагающиеся нам выплаты.Решили подать в суд и обжаловать наши характеристики.Кто подскажет,какие сроки давности?Знаю что если по восстановлению на работу,то месяц.По вопросам касающихся денег,три.А вот какой срок давности при обжаловании характеристики я не могу найти. З.Ы.:Ответы типа найми юриста просьба не писать.Умничать и без этого есть кому
Светлана Казаринова
Светлана Казаринова
3 480
Характеристика - это не юридический документ. Его обжаловать нельзя.
По закону обжаловать можно действие или бездействие. Но каким образом ВЫДАЧА характеристики ущемила Ваши права и какие права?
Единственное, если Вы сумеете доказать. что Вас не взяли на другую работу ИМЕННО из-за отрицательной характеристики - можете попытаться получить возмещение морального вреда. Но для этого надо доказать, что в характеристике изложены не соответствующие действительности сведения. А как это доказать?. .
По законодательству РФ при приёме на работу НЕ ТРЕБУЕТСЯ предоставление каких-либо характеристик и вообще документов, кроме как о личности, образовании, учёте трудового времени (стажа).
RS
Rustam Sahabutdinov
14 440
Лучший ответ
Светлана Казаринова Доказать что изложены не соответствующие действительности сведения я смогу легко.Дело в том,что я не гражданский.Проходил службу в ФСИН.И работадатель приводит в характеристики такие примеры нарушения трудовой дисциплины,что по идее меня если не посадить,то уволить из органов должны были 100%.а на счёт того что по законодательству РФ при приёме на работу НЕ ТРЕБУЕТСЯ предоставление каких-либо характеристик и вообще документов,так это именно по законодательству,а не по жизни.Прописку тоже по идее не нужно,а без неё хрен возьмут
не заморачивайтесь, этот документ в принципе никому не нужен. ну а срок давности документов до 3-х лет
Ирина Карпенко
Ирина Карпенко
89 544
Это зависит от суммы.
Алена Ковалева
Алена Ковалева
36 859
Светлана Казаринова Причём тут сумма?Объясню проще:Я получил служебную характеристику.С ней не соглласен.В какой срок я могу её обжаловать?
помоему 3 месяца
вы лучше над предметом и основаниями иска подумайте, потому что на первый взгляд нет ни того, ни другого
ПН
Павел Никешин
24 408
Инуля Смагулова Если нет ни того, ни другого - с какого потолка Вы взяли 3 месяца???
Светлана Казаринова Ну допустим предмет будет ложные сведения о моих качествах,а основания...В характеристики указанны проступки за которые меня по меньшей мере должны были уволить немедленно,а то и дело завести.Я не гражданский.Проходил службу в ФСИН.Обидно просто,пока служил вопросов не было,как начал за свои права спрашивать-плохой
Павел Никешин общий срок 3 года, за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, но тут и не трудовой спор то, в ТК нет норм о возможности оспорить характеристику - это даже и документом не назовешь.
на счет характеристики можете не заморачиваться. это сугубо субъективное мнение директора.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ЕП
Елена Пак
19 462
3 месяца см Трудовоц кодекс
Владимир Полухин
Владимир Полухин
402

Похожие вопросы