Защита персональных данных

1.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2006 N 152-ФЗ"О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"(принят ГД ФС РФ 08.07.2006)
2.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2006 N 149-ФЗ"ОБ ИНФОРМАЦИИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЯХ И О ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ"(принят ГД ФС РФ 08.07.2006)

К вопросу о персональных данных вот, что думаю:
Статья 81 Трудового кодекса содержит список причин увольнения работников по инициативе работодателя, в том числе и за «разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника» . Чтобы применить этот пункт в связи с разглашением, например, коммерческой тайны необходимо издать локальный нормативный акт. В нём должно быть расписано: что именно засекречено, кто с этими данными и в каком порядке имеет право работать.
В нормативных актах перечень «персональных данных работника» о работнике нигде не закреплён. Статья 85 Трудового кодекса лишь устанавливает общее их понятие. «Персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника» . Например, сведения о фамилии, имени, отчестве работника, его месте жительства и номере паспорта, об образовании, дате рождения. Впрочем, даже фото на личной карточке - засекреченная информация.
Рассмотрим такой пример. После корпоративной вечеринки по поводу юбилея коллеги зачинщики праздника могут готовиться к увольнению. Возраст работников это - персональные данные. Значит те, кто написал поздравительную открытку, нарушили положения Трудового кодекса о защите персональных данных работника?
При этом согласие юбиляра на распространение сведений о себе, как правило, не получают. Этот факт не является обязательным признаком, необходимым для увольнения «за разглашение персональных данных работника» . Теоретически увольнение возможно, даже если именинник не имеет претензий, к работнику отдела кадров, который сообщил коллективу о его дне рождения. Поскольку «работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны» .