Всем доброго дня . Помогите пожалуйста . Очень нужна помощь .

Претензия подается в письменной форме. Нет аконодательного акта формы претензии, Пишется она в произвольной форме. Начинается претензия с «шапки», то есть с указания того, кому предназначена претензия и от кого она исходит. «Шапку» следует расположить в правом верхнем углу листа. Сразу под шапкой вписывается наименование документа – «Претензия» и под наименованием располагается ее описательная часть - указание на факт наличия трудовых отношений – трудового договора; описание сути конфликтной ситуации и доводы, обосновывающие мнение работника о том, что действия работодателя являются незаконными. Заканчивается описательная часть словом прошу, после которых перечисляете непосредственные требования к работодателю. Можно приписать - претензия написана в порядке досудебного рассмотрения спора. Если к претензии прилагаются какие-либо подтверждающие или уточняющие документы, то их список располагается в разделе «Приложение» в левом нижнем углу листа. Заканчивается претензия указанием даты ее подачи и подписью работника. Вручить претензию можно лично или через представителя. Претензия при этом вручается в двух экземплярах, на одном из которых должностное лицо проставляет штамп о приеме и регистрационный номер. Экземпляр со штампом остается у работника; Можно отправить претензию заказным письмом с обратным уведомлением о вручении. Желательно составить опись вложений, которую заверит почта.

Следует знать, что Работодатель, на основании статьи 154 ТК РФ, должен начислять за труд в ночной период оплату повышенного размера.

К ночным сменам несогласные работники не будут допущены на основании статей 60 ТК РФ. и 72 ТК РФ. 60 ТК РФ предусматривает деятельность только в соответствии с трудовым договором. 72 ТК РФ отражает возможность изменений условий труда только при согласии обеих сторон. Оформляется документально.

Многое оговорено в статья 96 ТК РФ. Работа в ночной период
и статье 149 ТК РФ и статьях 224, 259, 268 ТК РФ.

Работодатель вправе установить условие о том, что сотрудник не получит премию, если откажется от работы в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни.

Вероятно следует вычитать следующее... Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. 103 ТК РФ. Требование к продолжительности ежедневного отдыха (междусменный отдых) установлено также пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Однако, исходя из буквального толкования данной нормы, она применяется лишь при сменной работе; В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст. 108 ТК РФ.

Возможно проще посетить врача и пожаловаться ему на проблемы из за жесткого сменного графика и их пагубного влияния на ваше здоровье. Неврозы, нарушение сна и пр. Учитывать состояние здоровья важно для того, чтобы перевод не был осуществлен на работу, противопоказанную сотруднику. Поэтому в любое время может быть оформлен отказ от работы в ночное время. Однако законодательно не определен перечень заболеваний, не дающих право на ночной труд. В этом случае требуется предоставить заключение врача. Итак советую не в форме претензии, а в форме заявления написать о невозможности работ по предложенному графике на основании здоровья, которое возможно ухудшилось из за данного графика. Приложите заключение врача. Напишите, что вы исполнительный сотрудник и готовы исполнять предоставленные вам работы, но к сожалению не по указанному сменному графику

Можно сослаться на трудовой договор. Если конечно подписали таковой.

Увольняйся.... Ссорится с начальством это осложнять себе жизнь... На работу надо ходить с удовольствием... что бы она нравилась